Mærsk-chefer indrømmer, at det ikke er for hyggens skyld, koncernen har 16 chefer placeret i 14 VL-grupper.
- Vi anbefaler vores medarbejdere at få så stor indsigt i andre virksomheder og verden udenfor som muligt. Så hvis en medarbejder føler, at det kan bidrage til hans eller hendes professionelle udvikling at deltage i en VL-gruppe - og/eller hvis A.P. Møller-Mærsk kan drage fordel af det - så bør han eller hun deltage, siger vicepresident i Group HR Per-Arne Håkansson, der samtidig er HR-chef for ledende medarbejdere i A.P. Møller-Maersk.- At være medlem af en VL-gruppe gør, at jeg kan anskueliggøre og se hverdagen fra nye vinkler. I en VL-gruppe møder man folk med forskellige baggrunde og virkeområder i et anderledes fællesskab. Og det lærer jeg af hver gang, siger Lars-Erik Brenøe, der er Executive vicepresident i A.P. Møller-Mærsk.
Han har blandt andet været på besøg hos et af kollega-medlemmerne, der står bag 'Øernes Murermesterfirma', hvor en tidligere top-direktør nu samarbejder med en erfaren entreprenør - en murermester.
