Ved en fyring kan medarbejderen gå i chok. Derfor er det vigtigt, at chefen har en plan klar, mener HK/Kommunal.
Når chefen skal fyre folk, mangler der en plan. Men fyrede medarbejdere bør aldrig lades alene.Det er et af en række råd, HK/Kommunal sætter i søen i kølvandet på de tiltagende afskedigelser.
I omkring halvdelen af landets kommuner afskediges der i øjeblikket ansatte på grund af besparelser, og også mange virksomheder og banker fyrer folk. Men der er stor forskel på, hvordan de enkelte ledere takler fyringerne.
HK/Kommunals erfaringer viser, at mange fyringer gribes helt forkert an, og derfor har organisationen nu udarbejdet en række gode råd, der skal sætte fokus på en anstændig fyring.
Formanden for landets 70.000 kommunalt ansatte HK'ere, Bodil Otto, fremhæver, at medarbejderne altid vil huske den måde, deres ledere har håndteret fyringerne på.
- En ordentlig håndtering af processen gør det muligt at komme videre for både den fyrede og kollegerne. Derfor er det vigtigt, at arbejdspladserne har en plan klar, der kan tage sig af både de fyrede og af de medarbejdere, der bliver tilbage, siger Bodil Otto.
Hun håber, at de gode råd kan sætte fokus på problemstillingen i de mange kommuner og regioner, som står over for at skulle afskedige medarbejdere.
/ritzau/
