Er du offentligt ansat, og føler du ikke, at du har fuld opbakning fra chefen? Så er du ikke den eneste.
Kun 20 procent af lærerne, sosu-assistenterne og de kommunale kontorfolk føler, at de får fuld opbakning fra deres politiske chefer. Det viser en undersøgelse blandt 3.700 offentligt ansatte, som Ugebrevet A4 har foretaget.
Et tegn på dårlig ledelse, mener professor Steen Hildebrandt, der har specialiseret sig i virksomheders organisation og ledelse.
- Hvis ikke man føler, der er tillid til ens arbejde, er der fandeme noget galt. Medarbejderen skal vide, hvad der skal til for, at det, jeg laver, er i orden. Hvis jeg laver en dårlig præstation, og der ikke sker en skid, er det mangel på ledelse, siger Steen Hildebrandt til Ugebrevet A4.
Tilliden mellem medarbejder og chef i det offentlige er ifølge undersøgelsen så dårlig, at 18 procent af medarbejderne kan svare ja til, at de har undladt at gøre deres chef opmærksom på »uforsvarlige forhold« på arbejdspladsen.
Og det ryster Steen Hildebrandt.
- Det skal ikke være sådan. »Uforsvarligt«, er jo noget, der er voldsomt. Det er ikke bare noget, der er dårligt. Det er noget, som er helt forkert, og det er noget, man skal gå til sin chef med, siger professoren.
Bodil Otto, der er formand for HK Kommunal, mener, at skylden for de manglende indberetninger skal placeres hos de kommunale chefer.
- Vores oplevelse er, at der er kommet en ny type ledere i det offentlige, som ikke længere sætter en ære i at overholde aftaler og regler, men sætter økonomien over menneskelige hensyn, siger hun til Ugebrevet A4.
De ansatte har dog også selv et ansvar, mener FOA-formand Dennis Kristensen.
- Offentligt ansatte burde sige fra, hvis de ser noget, der ikke er acceptabelt. Det her bekræfter desværre, at offentligt ansatte må tage både et større kollektivt, men også et individuelt ansvar, siger han.
