En fratrædelsesaftale – eller en fyreseddel. Det har medarbejdere i Moderaterne indtil videre fået tilbudt efter flere ugers krise i partiet.
Det samme 'tilbud' er umiddelbart ikke blevet fremlagt for ledelsen i Moderaterne. Men hvem er de ledende skikkelser, der fortsat er på den efterhånden lette bus? Hvorfor har deres medarbejdere klaget over dem? Og hvorfor er de svære at skille sig af med for den erfarne politiker?
Nogle af dem har kendt Lars Løkke i årtier. De har erfaringer, andre skuler beundrende til. Fælles for dem er, at de optræder i medarbejdernes indberetning til Arbejdstilsynet – og at de fortsat har et sæde i Moderaternes bus.
30. august kunne B.T. på baggrund af en indberetning til Arbejdstilsynet afsendt af en række tidligere og nuværende medarbejdere i Moderaterne afsløre, at partiets arbejdsmiljø ifølge medarbejderne er præget af sexisme, mobning og en tyrannisk kultur.
I indberetningen til Arbejdstilsynet, er der blandt andet eksempler på chefers bagtaleri af medarbejdere i andres påhør, nedladende kommentarer om kvindelige ansattes udseende og faglige evner, samt chikane af en gravid ansat.
Her fremgår flere navngivne ledende skikkelser i partiet, der ifølge indberetningen enten har ignoreret henvendelser fra medarbejdere, men også personligt har spillet en nøglerolle i flere af de pågældende sager.
Nærmere bestemt nævner medarbejderne partisekretær Kirsten Munch Andersen, kommunikationschef Ulla Østergaard, tidligere politisk chef – og nu nyudnævnte digitaliseringsminister – Caroline Stage.
De tre spiller en central rolle i partiet, og det er der noget, der tyder på, at de kommer til at fortsætte med. I hvert fald hvis man skal tro en udtalelse som Lars Løkke kom med fredag i P1's program 'Ugens Gæst', hvor han delte sin holdning til forskellige politiske kommentatorernes bud på, hvordan han bør håndtere sagen:
»Jeg har læst nogle af de der kloge mennesker sige, at 'om lidt ser vi en klassisk Løkke, han skærer benet af en eller anden leder, og så er han videre.' På lørdag (sidste lørdag, red.) har jeg 30 års erfaring som folketingsmedlem. Jeg har ligesom set det hele, og jeg nægter simpelthen at danse og springe for kommentatoriet. Jeg nægter at springe rundt efter deres piber,« lød det i programmet.
Men hvilke personer kunne have fået 'skåret et ben af', såfremt han lavede en såkaldt 'klassisk Løkke'?
En af dem har kendt Lars Løkke Rasmussen rigtig længe. Hun hedder Ulla Østergaard, og har gennem årtier besiddet magtfulde stillinger i journalistik og kommunikation. Både som spindoktor, pressechef, redaktionschef – og senest som kommunikationschef i partiet, skriver Fagbladet Journalisten i et portræt af hende.
Hende og Lars Løkke Rasmussen går helt konkret mere end to årtier tilbage. I perioden 2001-2006 var Ulla Østergaard særlig rådgiver for Løkke i Indenrigs- og Sundhedsministeriet, hvor den i dag erfarne politiker i 2001 for første gang blev valgt som minister i Anders Fogh Rasmussens regering, der bestod af Venstre og Konservative.
»De to fungerede ufatteligt godt sammen, men var også et rimeligt barskt makkerpar, og hun (Ulla Østergaard, red.) var i den grad med til at skole, udvikle og placere Løkke. Hun har været her, der og alle vegne, og alle steder er det en blanding af, at folk er skide bange for hende - og ellers synes de, at hun er pisse dygtig,« udtalte Søs Marie Serup i podcasten 'Det, vi taler om' 6. september.
Søs Marie Serup er politisk kommentator, og så har hun før været pressechef i Venstre, hvorfra hun både kender Ulla Østergaard, men også en anden navngiven person i klagen; Kirsten Munch Andersen, forklarer hun i podcasten.
Kirsten Munch Andersen er i dag partisekretær i Moderaterne, men i perioden 2007-2014 var hun souschef i Venstre, hvor Lars Løkke Rasmussen i 2009 blev valgt som partiets formand, ligesom han også her overtog statsministerposten fra Anders Fogh Rasmussen.
Kirsten Munch Andersen har desuden besiddet ledende stillinger i brancheorganisationerne Horesta og DOFK, en fagorganisation for selvstændige frisører og kosmetikere, fremgår det af Moderaternes hjemmeside.
I episoden i 'Det, vi taler om' fra 6. september gør Søs Marie Serup det desuden klart, at de to ikke 'bare' er nogle personer, Lars Løkke lige ofrer:
»Det ville være som at skære i eget kød,« slår hun fast.
Mens Ulla Østergaard endnu ikke har udtalt sig til medierne om den igangværende sag i Moderaterne, er det samme ikke tilfældet for partisekretæren.
For dagen efter B.T.s afsløringer var Kirsten Munch Andersen ude på TV 2 News, hvor hun udtalte, at man »havde lyttet til, talt med og ageret på« alle henvendelser, der måttet have været angående arbejdsmiljøet i Moderaterne.
Det svarede flere både nuværende og tidligere medarbejdere dog lynhurtigt igen på, hvor de kaldte partisekretærens ord »en direkte løgn«.
Foruden Ulla Østergaard og Kirsten Munch Andersen fra de gamle 'Venstre-dage', bliver landets nye digitaliseringsminister, Caroline Stage, også nævnt flere gange i indberetningen til Arbejdstilsynet.
Hun sad som politisk chef i Moderaterne fra februar 2023 til juli samme år, indtil hun skiftede til en stilling som særlig rådgiver for Lars Løkke Rasmussen, fremgår det af Moderaternes hjemmeside.
Dagen inden, det kom frem, at Caroline Stage var en del af indberetningen til Arbejdstilsynet, blev hun officielt udråbt som minister 29. august i år.
En række medarbejdere har tidligere fortalt til B.T., hvordan Stage som politisk chef i partiet blandt andet har røbet flere af sine ansattes dybt fortrolige oplysninger til mindst en ansat i partiet, og at hun har været tilstede ved en række tilfælde med grov og sexistisk mobning af medarbejdere uden at påtale det.
Caroline Stage har siden været ude at undskylde sin rolle for arbejdsmiljøet i Moderaterne.
»Jeg har altid bestræbt mig på at være en god chef. Det er meget tydeligt, at med de beretninger, der er kommet, at det har jeg ikke altid formået at være,« udtalte hun 3. september, hvor hun også gjorde det klart, at hun var »meget berørt« af situationen.
Siden har der været stilhed fra ministeren.
B.T. har ad flere omgange forgæves forsøgt at få svar på, om ledelsen har fået det samme eller et andet tilbud, end det, medarbejderne har fået.
