Det er vigtigt, at der bliver fulgt op på Arbejdstilsynets besøg hos Moderaterne, og så skal der ske ændringer i samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne i partiet.
Sådan lyder det nu i en udtalelse, som fagforeningen DJØF har sendt til B.T.
Meddelelsen kommer på baggrund af afsløringen af, at medarbejderne i Moderaterne er blevet tilbudt en fratrædelsesaftale - hvis de underskriver en aftale om, at de ikke vil udtale sig om forholdene i partiet.
»Jeg kan bekræfte, at Djøf efter aftale med vores medlemmer hos Moderaterne den seneste uge har været i dialog med partiet om arbejdsmiljøet i partiet. Det er vigtigt, at der bliver fulgt op på Arbejdstilsynets besøg på arbejdspladsen og at der bliver etableret nogle formelle rammer for samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne,« lyder det fra Tomas Therkildsen, der er administerende direktør i Djøf.
Medarbejderne er blevet tilbudt en fratrædelsesaftale, der giver dem løn i tre måneder, hvis de stopper i partiet. Medarbejderne har fået indtil torsdag til at sige ja eller nej til fratrædelsen.
»Samtidig har vi også drøftet en rimelig fratrædelsespakke, partiet kan tilbyde de medarbejdere, der efter den seneste tids turbulens ønsker at fratræde. Det er korrekt, at aftalen indeholder en tavshedsklausul, som ofte er en del af en fratrædelsesaftale,« siger Tomas Therkildsen.
Der har været krise i Moderaterne, siden B.T. i slutningen af august kunne afsløre, at en gruppe nuværende og tidligere medarbejdere havde indgivet en indberetning til arbejdstilsynet om arbejdsforholdene i partiets sekretariat.
Uroen i partiet førte mandag den 2. september til et ni timers langt krisemøde, der blev efterfulgt af, at partiets formand, Lars Løkke Rasmussen, gik frem og præsenterede et bud på en løsning, der blandt andet involverede tilknytningen af en erhvervspsykolog, samt indførelsen af en whistleblowerordning.
Der har været stilhed fra medarbejderne siden krisemødet. Ifølge B.T.s oplysninger skyldtes det, at der, indtil nu, har foregået forhandlinger mellem medarbejdergruppen og ledelsen.
De forhandlinger er nu foreløbigt endt ud i tilbud om fratrædelsesaftaler.
B.T. er i besiddelse af aftalen, hvor medarbejderne desuden tilbydes et såkaldt 'outplacementforløb' til en værdi på maksimalt 15.000 kroner.
Moderaterne har udtalt til Ritzau, at det er 'helt normalt' med tavshedspligt i fratrædelsesaftaler.
»Allerede i forbindelse med det første medarbejdermøde 2. september blev det aftalt, at de medarbejdere, der ønskede at stige af, fik mulighed for at blive fritstillet med løn i fratrædelsesperioden. På foranledning af Djøf har vi derfor forhandlet en fratrædelsesaftale. Denne aftale er godkendt af Djøf, og tavshedspligten er normal kutyme i denne typer aftaler.«
