De havde ellers oplevelsen af, at de havde indgået en gensidig aftale med ledelsen, om at ingen skulle udtale sig til medierne om forløbet.
Men så tonede deres øverste chef pludselig frem på skærmen - og det rystede en række medarbejdere i Moderaternes sekretariat.
»Der er ikke sexisme eller sexchikane i Moderaterne,« lød det her fra partiformand Lars Løkke Rasmussen i et interview på TV 2 News 6. september.
En konklusion, Lars Løkke Rasmussen mente at kunne drage få dage efter et besøg af Arbejdstilsynet hos Moderaterne.
Besøget fandt sted, efter en indberetning fra en række tidligere og nuværende medarbejdere i partiet havde beskrevet et arbejdsmiljø præget af mobning, sexisme og en tyrannisk ledelse.
»Det havde været nogle hårde uger, og folk havde virkelig brug for at få en pause fra det hele, men så skulle vi til at forholde os til, at Lars Løkke pludselig står på TV og kommer med en meget fortyndet udgave af Arbejdstilsynets konklusioner,« siger en medarbejder, der ikke ønsker at medvirke i denne artikel med navn og billede, fordi vedkommende fortsat er ansat i Moderaterne.
Vedkommende fortsætter:
»Det sker endda, før alle medarbejdere havde haft mulighed for at blive bekendt med resultatet. Jeg blev både frustreret og opgivende, og det kan jeg forstå, mange af mine kollegaer også blev.«
Medarbejderne var på det tidspunkt i forhandlinger med ledelsen om det videre forløb. Og nu oplevede gruppen af medarbejdere, som B.T. gennem de seneste uger løbende har været i kontakt med, at ledelsen brød den aftale.
En oplevelse, som bidrog til en enormt dårlig stemning under forhandlingsforløbet, forklarer medarbejderen.
I starten af denne uge kulminerede de forhandlinger med, at alle medarbejdere i sekretariatet senest torsdag aften skulle skrive under på, om de ønskede at tage imod en fratrædelsesaftale – eller blive på arbejdspladsen.
Det er fredag endnu ikke offentliggjort, hvor mange medarbejdere, der har takket ja til aftalen, der udløser tre måneders løn, samtidig med, at medarbejderne skal efterleve en såkaldt tavsheds- og loyalitetspligt og, at 'de til enhver tid vil handle i Moderaternes bedste interesse'.
Det var under det ni timer lange krisemøde forud for forhandlingerne, at aftalen om ikke at udtale sig til medierne blev indgået mellem ledelsen og medarbejdere. Det fortæller en række medarbejdere, som var til stede i løbet af processen, til B.T.
Efter Lars Løkkes udtalelser på TV 2 News i starten af september, hvor han afviste, at der skulle være sexisme eller sexchikane i sit parti, slog to eksperter over for samme medie den udtalelse ned med, at man 'aldrig kan drage en så ultimativ konklusion på baggrund af et besøg fra Arbejdstilsynet.'
Og så var det desuden ikke den eneste gang, at medarbejderne »blev rasende over«, at aftalen ikke blev overholdt, forklarer medarbejderen.
Det var ifølge vedkommende også tilfældet, da Lars Løkke Rasmussen 3. september stillede sig op foran pressen og udtalte sig konkret om en medarbejder i partiet:
»Alt, hvad vi har oplevet er første gang, og det kan man så klandre os for. Pludselig var der en medarbejder, der var gravid. Hov! Hvad gælder? Altså, vi har jo ikke nogen politik. Skal hun i barselsorlov, hun har ikke været her så længe. Jamen, så må vi jo lægge skinner, mens vi kører,« lød det her fra partiformanden til TV 2 News.
»Ledelsen har brudt vores aftale gang på gang. Det har været vigtigt for os at vise, at vi var ordentlige og indgik i en seriøs dialog med dem,« fastslår samme medarbejder.
Vedkommende forklarer, at det også er på den baggrund, at medarbejderne de seneste uger ikke har udtalt sig om, hvorvidt de var tilfredse med de bud på løsninger på problemerne med arbejdsmiljøet, Lars Løkke Rasmussen og ledelsen i partiet foreslog under forhandlingsforløbet. Herunder, at der i en periode skulle tilknyttes en erhvervspsykolog.
Ifølge flere af de medarbejdere, B.T. har været i kontakt med, understreger episoderne deres oplevelse af, at ledelsen i partiet ikke reelt har været optaget af at samarbejde med medarbejderne om løsninger på problemerne med arbejdsmiljøet.
Som nævnt havde medarbejderne torsdag deadline for at svare på, om de ville tage imod tilbuddet om den fratrædelsesaftale, der kom på bordet som kulmination på forhandlingerne.
Onsdag fastslog medarbejdernes fagforening, Djøf, at Lars Løkke Rasmussen og ledelsen i Moderaterne ikke må forhindre ansatte i Moderaterne i at udtale sig om problemer i partiet.
Det skete, efter der som følge af punktet om den såkaldte 'tavsheds- og loyalitetspligt' var opstået en offentlig forvirring om, hvorvidt det er juridisk gældende at forhindre medarbejderne i at udtale sig om sexisme og mobning i partiet eller mere generelt overhovedet at tale om, hvad de har oplevet hos Moderaterne:
»Det er vigtigt for os at understrege, at klausulen ikke begrænser medarbejdernes muligheder for at udtale sig om for eksempel sexisme og mobning, som på ingen måde hører hjemme på en arbejdsplads,« lød det fra administrerende direktør i Djøf, Tomas Therkildsen, i en mail til B.T. onsdag.
B.T. har forgæves forsøgt at få Moderaterne til at oplyse, om ledergruppen i partiet også har fået mulighed for at indgå en lignende eller anden form for fratrædelsesaftale, som den medarbejderne er blevet tilbudt.
B.T. har desuden forelagt medarbejdernes kritik og indholdet af denne artikel for Moderaternes pressetjeneste torsdag, som de ikke er vendt tilbage på.
B.T. ville blandt andet gerne have haft ledelsens bekræftelse på, at aftalen, som medarbejderne beskriver, blev indgået under krisemødet 2. september. Det har således ikke været muligt.
Du kan læse mere om, hvordan medarbejderne oplevede forhandlingsprocessen med Lars Løkke Rasmussen og resten af ledelsen bag kulissen i Moderaterne HER.
