»Når man tilbyder alle en aftale, så ER der jo noget galt.«
Sådan lyder den indledende vurdering fra B.T.s debatredaktør Joachim B. Olsen tirsdag aften.
Udtalelsen kommer oven på historien om, at alle medarbejdere i Moderaternes sekretariat er blevet tilbudt en fratrædelsesaftale. Hvis medarbejderne tager imod aftalen får de tre måneders løn med sig ud ad døren.
Til gengæld skal medarbejderne skrive under på, at de vil leve op til det, der i aftalen kaldes en tavsheds- og loyalitetspligt, der ifølge aftalen indebærer, at de »ikke må opføre sig og handle på en måde, som direkte eller indirekte kan skade Moderaterne.«
Tilbuddet om at forlade partiet med tre måneders løn er seneste udvikling i sagen, der startede med B.T.s afsløring af, at en række nuværende og tidligere medarbejdere havde sendt en indberetning til Arbejdstilsynet over forholdene i partiet. Det drejede sig blandt andet om mobning og sexisme i Moderaternes sekretariat.
Og det, at det er hele medarbejderstaben der får tilbuddet, taler ifølge Joachim B. Olsen sit tydelige sprog.
»Det siger noget, når det er alle, der får tilbuddet. Så er der jo vitterligt noget galt. De har store problemer, hvilket de jo også har erkendt,« siger han.
Ifølge debatredaktøren, er det åbenlyst hvad partiet forsøger at opnå med tilbuddet. Historierne om forholdene i Moderaterne har fyldt meget de seneste uger, og det er partiet formentlig virkelig trætte af, ifølge Joachim B. Olsen.
»Det handler om at få lukket ned for den her sag, for den skygger for deres politiske budskaber. De kan ikke tale politik, og det er noget, der også skygger for regeringens arbejde. Derfor vil de rigtig gerne have det lukket ned,« siger han.
Der er altså ingen tvivl om, hvad Moderaterne prøver at opnå med aftalen, hvis man spørger debatredaktøren.
Om det så kommer til at lykkes for partiet, kommer særligt til at afhænge af én ting, mener han.
»På den korte bane kan det jo godt virke, hvis alle tager imod aftalen og klapper i bagefter. Men det kan blive en stakket frist, hvis man ikke får løst de tilsyneladende grundlæggende problemer,« siger han.
Ifølge Joachim B. Olsen sender tilbuddet nemlig også et andet signal.
»Det kunne jo også have været en mulighed at se på, om der er nogle chefer, der ikke har været deres ansvar voksent. Det er deres ansvar at sørge for, at medarbejderne har et trygt sted at gå hen. Men det virker ikke som om, man forsøger at placere et ansvar,« siger han og fortsætter:
»Man kan spørge sig selv: Løser det nogen problemer, hvis der er nogen, der har svigtet deres ansvar, og de ikke bliver skubbet ud? Det må tiden vise,« lyder det afsluttende fra debatredaktøren.
