De skal svare senest ved udgangen af torsdag.
De skal svare på, om de ønsker en frivillig fratrædelsesaftale.
Samtlige medarbejdere i Moderaternes sekretariat sidder i en situation, der ikke er normal på det danske arbejdsmarked.
Sådan lyder det nu fra to forskere, B.T. har talt med.
Den ene er Bent Greve, professor ved Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv på Roskilde Universitet.
»Det er usædvanligt. Det her ser vi normalt kun, hvis der er noget økonomisk involveret. Hvis en virksomhed for eksempel skal skære ned.«
I fratrædelsesaftalen til medarbejderne, som B.T. er i besiddelse af, står der, at medarbejderne kan få tre måneders løn med sig ud af døren, hvis de også skriver under på, at de vil leve op til en såkaldt tavsheds- og loyalitetspligt' og at 'de til enhver tid vil handle i Moderaternes bedste interesse.'
Heller ikke dette er, ifølge professoren, gængs praksis på det danske arbejdsmarked.
»Det er også usædvanligt. Man ser jo nogle gange, at nøglemedarbejdere, som kan tage vigtige oplysninger med over til en konkurrent, kan få den slags aftaler. Men det er usædvanligt at lave en sådan aftale på grund af arbejdsmiljøet på stedet,« siger han.
Hvorfor tror du, at Moderaternes ledelse gør det på den her måde?
»Det er ikke mit bord at spekulere i årsager til det.«
Også for Laust Høgedahl, der er arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, er fremgangsmåden i denne sag ikke den sædvanlige.
»Det startede som en sag om arbejdsmiljø, men så har man nok lavet denne udgave for at forsøge at lægge låg på sagen. Den er blevet politisk, og på en eller anden måde er det tænkt som en smart løsning for at skabe ro,« siger han.
Om tilbuddet om de tre måneders løn og tavshed, siger han:
»Når der ligger sådan et element i aftalen, er det for at give nogle en udvej, som skaber mindst muligt postyr i det politiske arbejde. Det handler om at få lukket en sag, mere end om at få skabt en ordentlig arbejdsplads fremadrettet. For den slags aftaler ser man ellers kun, når det drejer sig om konkurrencehensyn.«
B.T. kunne 30. august afsløre, at arbejdsmiljøet i Moderaterne ifølge en indberetning til Arbejdstilsynet fra en række tidligere og nuværende medarbejdere er præget af mobning, sexisme og en tyrannisk ledelse.
Arbejdstilsynet har i september flere gange været på besøg hos Moderaterne på Christiansborg, og lige nu venter både medarbejdere og ledelsen i Moderaterne på den endelige rapport fra tilsynet.
Det har ikke været muligt for B.T. at få oplyst fra Arbejdstilsynet, hvornår man forventer, at rapporten ligger klar.
Djøf, som har været inde over aftalens udarbejdelse, har tidligere kaldt tavshedspligten i fratrædelsesordningen 'normal kutyme' i flere medier. Djøf har dog også understreget, at klausulen ikke forhindrer fratrådte medarbejdere i eksempelvis at tale om oplevelser med sexisme eller mobning.
Til denne artikel har Djøf ikke ønsket at kommentere.
Moderaterne er ikke nået at vende tilbage med en kommentar før artiklens udgivelse.