Mobning, grov tone, overvågning, et ekstremt arbejdspres og gråd på partiets gange. 

Det er ikke småting, medarbejdere og ledere i Moderaterne har oplyst om partiets arbejdsmiljø til Arbejdstilsynet. 

Tilsynet har derfor nu har givet Lars Løkke Rasmussen og resten af ledelsen i partiet en deadline for at tage imod en aftale. 

En aftale, Moderaterne skal takke ja eller nej til inden for fire uger, og en aftale, der er blevet tilbudt på baggrund af tilsynets i alt tre besøg på partiets gange.

'Arbejdstilsynet tilbyder jer en aftale om, at I skal løse et arbejdsmiljøproblem om, at de ansatte i Moderaterne udsættes for uklare og modstridende krav, som Arbejdstilsynet har mistanke om udgør en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen,' fremgår det af Arbejdstilsynets endelige høringssvar, B.T. har fået indsigt i. 

Her fremgår det videre, at Arbejdstilsynet har en 'mistanke om, at ansattes arbejde ikke var sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt på grund af uklare og modstridende krav.' 

Heriblandt, hvordan de ansatte har oplyst, at de har 'mange uklare, komplekse opgaver, der skal løses selvstændigt med meget korte deadlines'.

Eller 'at, ansattes arbejde til tider kritiseres, hvilket har konsekvenser i form af, at ansatte oplever faglig usikkerhed, utryghed og frygt for reaktioner internt i virksomheden. Nogle ansatte oplyser om øvrige konsekvenser af uklare og modstridende i form af manglende overblik, koncentrationsbesvær og påvirket hukommelse.' 

Såfremt partiet tager imod aftalen, forpligter de sig til at ændre på en række punkter, hvad angår arbejdsmiljøet. 

30. august kunne B.T. på baggrund af en indberetning til Arbejdstilsynet afsendt af en række tidligere og nuværende medarbejdere i Moderaterne afsløre, at partiets arbejdsmiljø ifølge medarbejderne er præget af sexisme, mobning og en tyrannisk kultur.

Siden er der sket en del i det skandaleramte parti. To ledere er stoppet, mens hele den politiske afdeling i sekretariatet enten har taget imod en fratrædelsesaftale eller er blevet fyret, fordi ledelsen »ikke længere havde tillid til dem«. 

For dem, der fortsat er tilbage i Moderaterne, skal der ifølge Arbejdstilsynet således rettes op på arbejdsmiljøet. 

Og såfremt Lars Løkke Rasmussen og resten af ledelsen tager imod aftalen, skal de blandt andet 'sikre, at de ansattes arbejde planlægges, tilrettelægges og udføres, så uklare og modstridende krav i arbejdet ikke forringer de ansattes sundhed på kort eller lang sigt.' 

Det skal senest være sket 15. april 2025. 

Dertil skal ledelsen 'inddrage ansatte eller arbejdsmiljøorganisationen i løsningen af det arbejdsmiljøproblem, som aftalen omfatter.' 

Såfremt ledelsen takker nej til aftalen, forventer Arbejdstilsynet at genbesøge partiet og 'undersøge forholdene yderligere,' lyder det.  

B.T. har spurgt Moderaterne, om de har taget imod Arbejdstilsynets aftale. De er for nuværende ikke vendt tilbage med svar.

I det endelige høringssvar fra Arbejdstilsynet bliver der desuden beskrevet et arbejdsmiljø, hvor eksperter har udtalt, at 'de aldrig har set noget lignende', ligesom det tyder på en 'dysfunktionel kultur.' Det kan du læse mere om HER.

Følg desuden med i B.T.s livedækning af uroen hos Moderaterne HER.