Lars Løkke Rasmussen og toppen af Moderaterne har tilbudt medarbejdere i partiet en fratrædelsesaftale, hvis de til gengæld skriver under på, at medarbejderne vil leve op til det, der i aftalen kaldes en tavsheds- og loyalitetspligt.
Siden har der flere steder i løbet af dagen været offentlig forvirring om, hvorvidt det er juridisk gældende at forhindre medarbejderne i at udtale sig om sexisme og mobning i partiet eller mere generelt overhovedet at tale om, hvad de har oplevet hos Moderaterne.
Derfor kommer medarbejdernes fagforening Djøf nu med klar besked:
Løkke må ikke forhindre ansatte i Moderaterne i at udtale sig om problemer i partiet.
»Der er mange udlægninger af indholdet i de fratrædelsesvilkår, som Moderaterne tilbyder medarbejderne. I aftalen er der en fortrolighedsklausul om fratrædelse. Den betyder, at der er aftalt fortrolighed i forhold til indholdet af fratrædelsesaftalen. Det er helt sædvanlig praksis i fratrædelsesaftaler – og i begge parters interesse,« lyder det fra administrerende direktør i Djøf, Tomas Therkildsen, til B.T. og fortsætter:
»Det er vigtigt for os at understrege at, klausulen ikke begrænser medarbejdernes muligheder for at udtale sig om fx sexisme og mobning, som på ingen måde hører hjemme på en arbejdsplads.«
Der har været krise i Moderaterne, siden B.T. i slutningen af august kunne afsløre, at en gruppe nuværende og tidligere medarbejdere havde indgivet en indberetning til arbejdstilsynet om arbejdsforholdene i partiets sekretariat.
Uroen i partiet førte mandag den 2. september til et ni timers langt krisemøde, der blev efterfulgt af, at partiets formand, Lars Løkke Rasmussen, gik frem og præsenterede et bud på en løsning, der blandt andet involverede tilknytningen af en erhvervspsykolog, samt indførelsen af en whistleblowerordning.
Der har været stilhed fra medarbejderne siden krisemødet. Ifølge B.T.s oplysninger skyldtes det, at der, indtil nu, har foregået forhandlinger mellem medarbejdergruppen og ledelsen.
De forhandlinger er nu foreløbigt endt ud i tilbud om fratrædelsesaftaler.
B.T. er i besiddelse af aftalen, hvor medarbejderne desuden tilbydes et såkaldt 'outplacementforløb' til en værdi på maksimalt 15.000 kroner.
Moderaterne har udtalt til Ritzau, at det er 'helt normalt' med tavshedspligt i fratrædelsesaftaler.
»Allerede i forbindelse med det første medarbejdermøde 2. september blev det aftalt, at de medarbejdere, der ønskede at stige af, fik mulighed for at blive fritstillet med løn i fratrædelsesperioden. På foranledning af Djøf har vi derfor forhandlet en fratrædelsesaftale. Denne aftale er godkendt af Djøf, og tavshedspligten er normal kutyme i denne typer aftaler.«
B.T. forsøger at få en kommentar fra Moderaterne.
