En adfærd, »der ikke er forenelig med stillingen,« har kostet Nyborg Kommunes vicekommunaldirektør Søren Møllegård sit job.

Hvilken type adfærd, Søren Møllegård har udvist, vil kommunens borgmester, Kenneth Muhs (V), ikke uddybe.

»Det har jeg ikke mulighed for, da der er tale om en personalesag, hvor der er udvist adfærd, der ikke er forenelig med stillingen,« siger Kenneth Muhs til B.T.

På samme måde ønsker borgmesteren ikke at svare på, hvornår han fik kendskab til den nu tidligere vicekommunaldirektørs upassende adfærd, eller om det er en adfærd, der udvist for nylig eller kendt gennem længere tid.

»Jeg har ikke mulighed for at gå ind i en personalesag, men jeg kan sige, at der er tilgået en viden, som vi handler på. Det, der er vigtigt at sige, er, at det ikke er i foreneligt med stillingen og har kaldet på, at vi gør noget af hensyn til vores mange dygtige medarbejdere og vores organisation,« siger Kenneth Muhs.

Den nu tidligere vicekommunaldirektør stopper efter 14 år på posten, hvor han blandt andet har haft det overordnede ansvar for personale og HR, kantinen og flere politiske udvalg.

I forbindelse med fyringen af Søren Møllegård holdt byrådet i Nyborg Kommune torsdag et ekstraordinært møde, hvor det blev besluttet at igangsætte en ekstern uvildig undersøgelse af Nyborg Kommune som arbejdsplads.

»Det, vi vil med den her undersøgelse, er at sikre det stærke fundament, som vi har, og som vores medarbejdere sikrer i hverdagen. At vi står på et rigtig godt fundament. Det er det, vi har besluttet i den her sammenhæng, at vi vil have en gennemgang af,« siger borgmesteren.

Hvad undersøgelsen præcis kommer til at indebære, og om den for eksempel kommer til at fokusere på sexisme eller andre former for grænseoverskridende adfærd, vil han ikke komme nærmere ind på.

»Vi kigger bredt ud i vores organisation, og det er bredt ud på alle områder. Det er for at sikre vores medarbejdere et stærkt fundament,« siger han.

I mellemtiden skal kommunen finde en ny vicekommunaldirektør. Indtil videre er der ikke sat navn på hverken en permanent eller midlertidig erstatning, men Kenneth Muhs forsikrer, at driften af kommunen kan fortsætte.

»Det er en proces, der pågår, og der skal vi også ind i en politisk proces for at finde ud af, hvordan det ser ud.«

Har du grund til at tro, at der skulle være andre tilfælde af uacceptabel adfærd blandt medarbejderne i Nyborg Kommune?

»Vi er ved at lave en ekstern uvildig undersøgelse, og af respekt for sådan en undersøgelse vil jeg afvente den. Det er vigtigt for mig at afvente den undersøgelse, så vi får de svar, som vi kan derigennem.«