Troels Lund Poulsen (V) har fået nok.

'Det stopper nu,' konstaterer forsvarsministeren mandag i et Facebook-opslag:

'Det danske forsvar har brug for mange ting, men et softwareprogram, der ændrer 'kønnede ord i jobopslag' er absolut ikke en af dem.'

Udmeldingen kommer efter, at B.T. i begyndelsen af marts kunne fortælle, at Forsvaret benytter sig af et softwareprogram, der luger ud i ordlyden i jobopslag og bruge mere inkluderende vendinger.

Formuleringer som »brænder du for personaleadministration?« blev på den led i stedet ændret til »er du interesseret i personaleadministration?«, mens »du har en udpræget evne til at arbejde selvstændigt« blev til »du har en betydelig evne til at arbejde ansvarligt«.

Prisen for prøveperioden frem til 20. november 2025 har været 325.872 kroner.

Men Troels Lund Poulsens dom over tiltaget er hård:

'Det skulle så angiveligt få flere kvinder til at søge stillingerne i Forsvaret. Suk. Man ved jo ikke, om man skal grine eller græde,' skriver han på Facebook.

Troels Lund Poulsen (V) er i færd med at opruste det danske forsvar – ikke mindst set i lyset af truslen fra Rusland. Thomas Traasdahl/Ritzau Scanpix

Alt i alt er der i Forsvarsministeriet blevet brugt omkring en million kroner på såkaldte »mangfoldigheds- og diversitetsfremmende tiltag«.

'I en tid, hvor jeg indkøber materiel til det danske forsvar for milliarder af kroner, kan det synes som et lille beløb, men symbolsk er det meget vigtigt,' skriver Troels Lund Poulsen:

'For vi skal ikke rutte med pengene, og de skal ikke bruges på alt muligt woke- og identitetspolitisk halløj. Heldigvis stopper det nu.'

Andre politikere i Folketinget har over for B.T. raset over tiltaget, som altså nu får trukket stikket.

Forsvarsministeren understreger dog, at beslutningen ikke er ensbetydende med, at han har noget mod kvinder i militæret.

'Jeg går op i ligestilling. Derfor har vi også ligestillet værnepligten, og jeg håber, vi får flere kvinder i Forsvaret, for i den alvorlige sikkerhedspolitiske situation, vi står i, er det afgørende, at vi lykkes med at tiltrække og fastholde medarbejdere,« skriver Troels Lund Poulsen yderligere og fortsætter:

'Men det er ikke ordlyden i et jobopslag, eller hvorvidt noget er en »forperson«, der får flere kvinder i forsvaret. Det gør bedre forhold, bedre kaserner, bedre udstyr og flere kolleger. Det er vi heldigvis godt i gang med, og det bruger jeg alle mine kræfter på.'