»Fuldstændig skørt.« »Spild af penge.« »Noget pjat.«
Flere politikere kommer nu med en heftig kritik af Forsvarsministeriet efter B.T.s afsløring af, at der her er blevet brugt 955.872 skattekroner diversitets- og mangfoldighedstiltag.
Pengene er blandt andet blevet brugt på et kvindeligt ambassadørnetværk, workshops og et særligt softwareprogram, der kan fjerne kønnede ord.
»Jeg bliver simpelthen rasende. Soldaterne må også føle sig til grin, når de for eksempel ikke kan få lønforhøjelser, men så kan se, at ministeriet klatter penge væk på sådan noget.«
Sådan lyder det fra Dansk Folkepartis forsvarsordfører, Alex Ahrendtsen, der nu vil afkræve forsvarsminister Troels Lund Poulsen (V) svar på sagen.
Rasmus Jarlov (K) kalder overfor B.T. tiltagene for »noget pjat,« og samme toner finder man hos Danmarksdemokraterne.
»Det er fuldstændig skørt og gak, at vi bruger så mange penge på sådan noget. Særligt i den alvorlige situation, vi står i. Det er totalt spild af penge,« siger forsvarsordfører Lise Bech.
Konkret har B.T. set nærmere på to initiativer hos Forsvarsministeriets Personalestyrelse på det seneste.
Det ene er et samarbejde til 630.000 kroner i 2024 med foreningen Dívers, som miljøminister Magnus Heunickes (S) kone står i spidsen for og er stifter af.
Samarbejdet havde, ifølge B.T.s aktindsigt, særligt til formål at styrke rekrutteringen og tilknytningen af kvindelige erhvervsuddannelseselever og lærlinge.
Der blev blandt andet lavet et kvindeligt ambassadørnetværk, workshops og et 'online community' for ambassadørerne.
Forsvarsministeriets Personalestyrelse har også købt et softwareprogram, der ændrer kønnede ord fra jobopslag, så de ikke virker afskrækkende på mulige ansøgere.
Programmet, som konsulentfirmaet Develop Diverse står bag, har inklusiv prisen for prøveperioden kostet 325.872 kroner og varer frem til november 2025.
Tiltagene er et udtryk for, at Forsvarsministeriet er optaget af at skabe et mangfoldigt dansk forsvar, da de mener, dette på en arbejdsplads fører til bedre opgaveløsning. Styrelsen oplyser desuden, at begge diversitetinitiativer ser ud til at være succesfulde.
Lise Bech, kan der så ikke godt være en pointe i det – at forskellige typer mennesker kan bidrage på forskellige måder og dermed inspirere hinanden?
»Jo, og vi skal da også have både kvinder og mænd og alle mulige forskellige typer i forsvaret. Men det behøver da ikke koste en million og være med et særligt softwareprogram. De penge kunne have været brugt bedre. Det er en virkelig dårlig prioritering,« mener hun.
Også Alex Ahrendtsen understreger, at der skal være plads til kvinder i forsvaret, og at det i det hele taget er ganske fint med diversitet der.
Piben har imidlertid en lidt anden lyd hos Rasmus Jarlov.
»Forsvaret er og bliver en arbejdsplads med en maskulin kultur, og deri ligger en stor del af tiltrækningen,« skriver han i en kommentar til B.T. og tilføjer:
»Det kan og skal man ikke lave om på.«
Forsvarsminister Troels Lund Poulsen (V) er ikke vendt tilbage på B.T.s henvendelse inden denne artikels deadline.