'Sikke en lækker røv i de læderbukser,jeg kan ikke koncentrere mig' eller 'den kjole sidder godt på din røv'.
Sådan lød nogle af de kommentarer, som tre kendte kvinder måtte lægge ører til, mens de medvirkede i 'Toppen af poppen'.
De fleste danskere har stiftet bekendtskab med det populære program på TV 2, hvor kendte musikere fortolker hinandens musik.
Men for deltagerne i programmets 11. sæson endte sommerhusturen mere dystert, da de blev nødt til at tage en snak om, at et bandmedlem i husorkestret opførte sig upassende over for de kvindelige musikere Mathilde Falch og Katinka Bjerregaard.
I dokumentaren 'Sexisme i musikbranchen' fortæller de om de upassende kommentarer og en seksuel undertone, der blev skabt af bandmedlemmet.
B.T. har forholdt TV 2 kritikken, der rejses i dokumentaren.
I dokumentaren undrer flere af de medvirkende sig nemlig over, at deres klager ikke virkede til at få konsekvenser for det mandlige bandmedlem, efter de gik til produktionen i 2021.
TV 2's programdirektør Dorthe Thirstrup fortæller, at de tager udtalelserne alvorligt.
»Vi tager grænseoverskridende adfærd og sprogbrug alvorligt, for vi ved, at det bunder i en dårlig kultur. Det skal der tages et opgør med, og det forventer vi, at produktionsselskaberne også tager alvorligt,« lyder det fra programdirektøren.
»Da vi bliver bekendt med sagen, rækker vi ud til produktionsselskabet og beder om en redegørelse. Vi oplever, at de derfra tager sagen alvorligt og sanktionerer handlingerne og den sexistiske sprogbrug. Senere bliver der også iværksat en intern undersøgelse i produktionsselskabet, der ikke giver anledning til yderligere sanktioner.«
Dorthe Thirstrup mener dog, at situationen har ændret sig, efter de hos TV 2 har set DRs nye dokumentar, der giver et andet blik på, hvordan forløbet i sæsonen fra 2021 er foregået.
»Men efter hvad der nu er kommet frem i dokumentaren, vil vi genbesøge hele forløbet, så vi sikrer os, at alt kommer frem.«
Har man fra TV 2s side gjort noget for at sikre, at artisterne er i et trygt miljø, når de medvirker, efter de her klager kom frem i 2021?
»Der må ikke ske grænseoverskridende oplevelser på nogen produktioner, TV 2 er engageret i, og vi kan ikke samarbejde med nogen personer i vores programmer, der udøver grænseoverskridende adfærd. Det fremgår tydeligt i vores kontrakter med de enkelte produktionsselskaber, og det taler vi kontinuerligt med branchen om. Det har vi også haft en lang dialog med Mastiff om i det konkrete forløb.«
I DR-dokumentaren 'Sexisme i musikbranchen' fortæller Stine Bramsen, at hun også oplevede bandmedlemmet som grænseoverskridende og upassende tilbage i 2015.
Ifølge hendes eget udsagn fortalte hun produktionen om episoden, hvor bandmedlemmet kommenterede seksuelt på hendes krop.
TV 2s programdirektør fortæller dog, at hun ikke kender til klager fra 2015, men at hun er ked af håndteringen af sagen fra 2021.
»Jeg er oprigtigt ærgerlig over produktionsselskabets håndtering af klagerne fra 2021 og hele forløbet omkring dem. Nu vil vi, som nævnt, genbesøge hele forløbet, så vi får alt frem.«
TV 2 bekræfter, at klagerne har fået en konsekvens for bandmedlemmet, efter de blev undersøgt to år senere.
Grundet anonymiteten, der omgiver manden, ønsker de ikke at fortælle, hvad konsekvenserne var.
B.T. har kontaktet Mastiff for at få deres svar på, hvorfor man ventede så længe med at reagere på klagerne, og hvad dokumentaren potentielt får af konsekvenser for den mandlige musiker.
I en mail forklarer administrerende direktør Kristian Farcin-Leth, at man hos Mastiff igangsatte en undersøgelse idet, man blev gjort opmræksom på problemet.
»Mastiff igangsatte en uvildig undersøgelse af arbejdsforholdene på vores produktion, idet vi blev gjort opmærksom på mulige oplevelser på produktionen, som ikke var forenelig med Mastiffs adfærdskodeks.«
»Undersøgelsen er foretaget af en ekstern ledelses- og organisationsudviklingskonsulent, der har en stærk faglig baggrund som konsulent for håndtering og forebyggelse af krænkende handlinger på arbejdspladsen.«
»Den eksterne undersøgelse er afsluttet, og den viste, at omgangstonen på produktionen under optage-perioden til tider var grænseoverskridende og en del af en uhensigtsmæssig kultur. Det har vi grebet ind over for.«
»Vi har i kølvandet på undersøgelsen lavet klare og tydelige retningslinjer for håndtering og forebyggelse af krænkende adfærd på vores arbejdsplads, og vi har iværksat et internt forløb, med ekstern rådgiver på, hvor vi alle undervises i forebyggelse og arbejdet med sund arbejdskultur. Det er helt afgørende for os, at alle trives og føler sig trygge.«
