Inden 2027 er omme, har 1500 medarbejdere i Nordea fået sparket og er ikke længere ansat hos banken.
Fyringerne sker som led i bankens 2030-strategi og vækker stærke reaktioner i organisationerne omkring banken.
Særligt er Finansforbundet, som organiserer en stor del af de bankansatte, frustrerede over den skarpe sparekniv.
»Det er en dybt rystende udmelding, som rammer medarbejderne over hele koncernen,« siger Kasper Skovgaard Pedersen, som er formand for Finansforbundet i Nordea ifølge DR.
Fyringerne skyldes i høj grad teknologisk udvikling, data og AI, lyder det i en pressemeddelelse.
'Ved at forandre lokale kundeprocesser til nordiske værdikæder samt reducere, forenkle og modernisere tekniske systemer og infrastruktur vil Nordea udnytte sin nordiske skala mere effektivt til at betjene kunderne endnu bedre og sikre en mere effektiv drift,' lyder det fra Nordea, der ikke har ønsket at stille op til interview om fyringsrunden.
Hos Finansforbundet ærgrer man sig over, at man lancerer nedskæringerne, inden kunstig teknologi er indført i banken, så man kan vurdere det reelle behov for besparelser:
»Som ansatte er vi vant til at omstille os til ny teknologi, men man starter jo helt omvendt. At begrunde så store nedskæringer i fremtidige forventninger til AI og procesintegration er meget svært at forstå,« siger Kasper Skovgaard Pedersen.
Fyringsrunden kapper cirka fem procent af medarbejderstaben i banken.
Nordea driver bank i Danmark, Sverige, Norge og Finland og har i alt 31.800 medarbejdere i de fire lande. Cirka 7000 af dem arbejder i Danmark.