Rygning er årsag til hvert tredje dødsfald i Danmark og koster samfundet milliarder, viser Sundhedsstyrelsens nye rapport om sygdomsbyrden i Danmark.

Derfor har danske virksomheder stort fokus på deres medarbejderes sundhed og på at få nedbragt antallet af rygere.

Det fortæller Christina Sode Haslund, politisk chef for arbejdsmiljø og sundhed i Dansk Arbejdsgiverforening.

»Danskernes sundhed og det at have en sund arbejdsstyrke er noget, der i stigende grad optager virksomhederne. Vi har brug for medarbejdere, der har et godt og langt arbejdsliv – og det kræver medarbejdere, der er sunde og trives.«

»Der er rigtig mange steder, hvor arbejdsgiverne allerede har en god dialog med medarbejderne om, hvordan arbejdspladsen kan hjælpe til en sundere livsstil. Det kunne være at henvise medarbejderne til kommunernes tilbud om eksempelvis rygestop,« siger hun.

Direktør Søren Brostrøm siger, at han »ville indføre røgfri arbejdstid fra i morgen«, hvis han var en stor dansk virksomhed.

Røgfri arbejdstid betyder, at medarbejdere og ledere ikke må ryge, dampe eller snuse i arbejdstiden – hverken på eller uden for matriklen.

Det er dog langtfra alle virksomheder, der i dag har indført røgfri arbejdstid.

En undersøgelse fra marts 2022 viser, at 12 procent af de privatansatte og selvstændige har røgfri arbejdstid.

Det tal er formentlig højere i dag, siger Christina Sode Haslund.

Hun understreger, at det kan være komplekst at indføre.

»En af årsagerne til, at man ikke bare går ind og beslutter sig for røgfri arbejdstid, kan være, at man som arbejdsgiver i en lille virksomhed ikke ønsker at gå så tæt på, hvad man opfatter som medarbejdernes privatsfære. Altså for eksempel hvor meget den enkelte medarbejder sover eller ryger.«

»I de store virksomheder kan man gå til det på en anden måde med en HR-politik,« siger hun.

Ifølge Christina Sode Haslund er der brug for indsatser fra flere steder, hvis antallet af rygere skal nedbringes.

»Der er et kæmpestort arbejdskraftspotentiale ved at få reduceret antallet af danskere, der ryger. Der er dog ingen snuptagsløsninger på det her område.«

»Derfor kræver det en bred politisk debat om, hvordan man løser det ved at se på, hvad danskerne selv kan gøre, hvordan arbejdspladsen er en oplagt forebyggelsesarena, og hvilke krav vi som samfund kan stille,« siger hun.

Antallet af ekstra sygefraværsdage for rygerne svarer til 17 procent af alle sygedage. Det svaret omregnet til omkring 17.000 fuldtidsstillinger, lyder det i Sundhedsstyrelsens rapport.

73 ud af landets 98 kommuner har indført røgfri arbejdstid. En af dem er Skanderborg Kommune, som indførte det i 2020 og har haft god gavn af det.

Det fortæller Runa Brøchner, HR-chef i kommunen.

»Det er jo virkelig et indgreb i den enkelte medarbejders vaner og frihed. Men implementeringen gik langt over mine forventninger, og vi har ikke oplevet utilfredshed.«

»Generelt har vi oplevet, at langt flere har været på de rygestop-kurser, som kommunen tilbyder, og det er glædeligt,« siger hun.

Siden 2021 har der også været krav om røgfri skoletid på landets skoler, der optager børn og unge under 18 år.

/ritzau/