Hvis du har brug for ekstra støtte eller hjælp til en jobsamtale, så er det sidste, du må gøre at tage dine forældre med til samtalen.
Det mener Morten Ballisager, der er ejer og direktør i Konsulenthuset Ballisager.
»Hvis man tager mor eller far med, giver det arbejdsgiveren et indtryk af, at man ikke er færdigbagt og har sine egne meningers mod«, siger han til en artikel i Berlingske.
Konsulenthuset har netop udgivet en ny rekrutteringsanalyse, der viser, at en ud af 20 arbejdsgivere har oplevet, at en ung ansøger mellem 13 og 30 år har taget en forælder med til jobsamtale.
Ifølge Morten Ballisager drejer det sig om stillinger på helt almindelige danske arbejdspladser – og både i små og store, private og offentlige virksomheder.
Aldersgruppen spænder bredt, men ifølge selvstændig ledelsesrådgiver Karen Christina Spuur er der også tilfælde af ældre ansøgere, som har forældre under armen.
»Det er en stigende tendens, at forældre blander sig i deres børns arbejdsliv – også selvom de er et godt stykke op i tyverne,« siger hun til mediet.
Eksperterne har den oplevelse, at forældrene mener, at de støtter deres barn. Men de gør det komplet modsatte.
»Jeg vil gerne bruge det her til at sige: Forældre, I gør jeres børn en bjørnetjeneste, og de er enormt dårligt stillede i en jobsituation,« siger Morten Ballisager.