»Hey Shish Kebab.«

Sådan lød en mail, som en kvinde med tyrkisk baggrund modtog fra en medarbejder i en dansk virksomhed tilbage i 2022.

En besked, der nu blandt andet er medvirkende til, at kvinden står til at få en erstatning på 250.000.

Det fremgår af en afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet.

Den tyrkiske kvinde blev ansat som researcher i den pågældende virksomhed, og i den forbindelse blev en medarbejder sat til at 'onboarde' hende og samtidig invitere hende til sociale arrangementer.

Kort efter modtog kvinden dog den ovennævnte mail, hvortil hun oversat fra engelsk til dansk svarede:

»Du ved godt, at 'shish kebab' er ret stødende, ikke?.«

Alligevel modtog den tyrkiske kvinde igen en mail seks dage senere, der blev indledt med »Hej Shish«.

Herefter klagede hun til ledelsen, der afholdt et møde med hende. Fem dage senere blev hun så fyret.

Virksomheden påstod, at det var på et fagligt grundlag, at kvinden blev fyret, da man nedprioriterede den opgave, hun sad på.

Ligebehandlingsnævnet har dog først og fremmest vurderet, at kvinden blev udsat for chikane, da hun blev kaldt 'shish kebab' og 'shish'.

Dernæst har nævnet vurderet, at den tidsmæssige sammenhæng mellem kvindens klage og afskedigelsen betyder, at man kan formode, at »klagers meddelelse til ledelsen om chikanen helt eller delvist indgik i beslutningen om at afskedige klager«.

Derfor er hun blevet tildelt en erstatning på i alt 250.000 kroner.