B.T. har talt med over ti både nuværende og tidligere medarbejdere hos Sissel Edelbo. De beskriver en utryg arbejdsplads præget af to utilregnelige og apatiske ledere.
Smilla Lindtner Eisenhardt frøs, da hun åbnede beskeden og læste sit navn i samtalen mellem hendes to kollegaer.
»Chris synes, Smilla er for fake at se på til content,« lød det fra den ene kollega.
»Ja, hvorfor har de så ansat Smilla,« lød svaret fra den anden kollega.
Med 'Chris' blev der hentydet til den ene af de to stiftere af tøjbrandet Sissel Edelbo, Chris Elmengaard, hvor Smilla Lindtner Eisenhardt var ansat.
Beskedsamtalen dukkede op den 'SoMe-telefon', som Smilla Lindtner Eisenhardt en dag i 2025 havde fået med hjem for at opdatere Sissel Edelbos sociale medier.
Hun var kort tid før startet i virksomheden som praktikant, men var hurtigt blevet ansat som 'SoMe-medarbejder', da flere medarbejdere pludselig var stoppet.
»Der var en ubehagelig stemning på arbejdspladsen, hvor man hurtigt fandt ud af, at alle – især cheferne – talte bag ens ryg. Det var virkelig utilregneligt og utrygt,« siger 26-årige Smilla Lindtner Eisenhardt.
Den samme opfattelse har mere end ti både nuværende og tidligere ansatte fra Sissel Edelbo, som B.T. de seneste uger har talt med.
De retter alle en hård kritik mod Sissel Edelbos to stiftere. De fortæller blandt andet om gentagne episoder, hvor de oplevede at blive talt hårdt til eller kritiseret foran kollegaer, om en kultur præget af bagtaleri og om en arbejdsplads med stor udskiftning af medarbejdere og mange pludselig afskedigelser.
Selv afviser Sissel Edelbo kritikken og oplyser, at man »ikke genkender fremstillingen«.
De ansattes påstande er fremgår også af et påbud fra Arbejdstilsynet, der er dateret tidligere på sommeren.
Her kan man blandt andet læse, at ansatte bliver udsat for 'overfusning/brug af hævet stemme/nedladende tale fra ledelsesrepræsentanter i kollegaers påhør', hvis opgaver ikke er blevet klaret i tide.
Der burde ellers være masser at glæde sig over hos Sissel Edelbo, der de seneste fem år har mønstret tocifrede overskud – senest 35 millioner kroner i 2025.
Tilbage til Smilla Lindtner Eisenhardt.
»Det var helt vildt ubehageligt at læse, at ens øverste chef synes, at 'man ser for fake ud' til at være med på en video. Og baseret på det indtryk, jeg allerede havde fået, var jeg overbevist om, at det ikke var noget, min kollega havde fundet på. Jeg havde oplevet, at mange blev bagtalt, når de ikke var på kontoret,« siger hun.
Beskedsamtalen dukkede op, fordi den primære 'SoMe-medarbejder' havde knyttet sin private Instagram-profil op på telefonen.
Smilla Lindtner Eisenhardt åbnede op og læste med af nysgerrighed, fordi hun via en notifikation kunne se, at hun blev nævnt ved navn i en af beskederne.
Den dengang 25-årige kvinde slog beskederne hen og forsøgte at fokusere på arbejdet, der dog også var præget af store frustrationer med hårdt arbejdspres og dårlig stemning på kontoret.
Kort før, at Smilla Lindtner Eisenhardts prøveperiode på tre måneder udløb, blev hun ud af det blå bedt om at komme ned på Chris Elmengaards kontor.
Her lagde Chris Elmengaard en mappe på bordet, tog et stykke papir ud af den og meddelte, at man ville opsige Smilla Lindtner Eisenhardt.
En fyring, der ifølge Smilla Lindtner Eisenhardt kom ud af det blå. Der havde ingen konflikter været.
»Det var meget koldt og uden empati. Jeg spurgte hvorfor, men fik kun et par mærkelige svar tilbage. Og så sagde Chris efterfølgende, at han kunne tage min taske, og at jeg så kunne liste ud. Jeg måtte insistere på at sige farvel til alle kollegaerne,« siger Smilla Lindtner Eisenhardt, der nåede at arbejde i Sissel Edelbo i under tre måneder.
Smilla Lindtner Eisenhardts oplevelse af Sissel Edelbo som et sted blottet for empati står ikke alene.
I december 2019 blev Sissel Edelbo-medarbejderen Marias verden vendt på hovedet, da hendes mor blev akut syg med kræft og kort efter døde.
Ligesom flere andre, B.T. har talt med, ønsker hun at være anonym af hensyn til hendes fremtidige arbejdsliv.
Lidt over en måned efter Maria mistede sin mor, blev hun trukket til side af Chris Elmengaard på kontoret.
»Han sagde, at han havde hørt fra andre kollegaer, at jeg gik rundt og virkede negativ og trist, og så spurgte han, hvordan det kunne være?,« fortæller Maria.
Maria mindede lederen om, at hun måneden forinden havde mistet sin mor til kræft.
Senere på dagen spurgte Maria de kollegaer, som lederen havde henvist til. De afviste ifølge Maria, at de havde sagt, hun virkede negativ eller trist.
»Jeg tror, at det er noget, han har fundet på,« siger hun.
De over ti medarbejdere, som B.T. har talt med, peger alle på Sissel Edelbos ene stifter, Jeanne Sissel Thomsen, som hovedårsagen til det ubehagelige arbejdsmiljø.
»Hun har overfuset mig flere gange, fordi hun ikke mente, at en opgave blev gjort ordentligt. Det var helt normalt, at stemningen ændrede sig markant, når hun kom ind i rummet, og at folk var decideret bange for hende, fordi hun er så utilregnelig,« fortæller en tidligere ansat, som vi har valgt at kalde Camilla.
Andre fortæller, at Jeanne Sissel Thomsen ofte talte grimt om kollegaer – ofte sygemeldte – højt på kontoret, og at det ligeledes var normalt med offentlige overfusninger.
»Der er så mange, der har slået sig på hende, og mange er også blevet sygemeldte under deres ansættelse. Så de ved godt, at mange har haft problemer med Jeanne, men de gør ikke noget ved det,« siger en anden medarbejder, vi har kaldt Laura.
Både Camilla og Laura ønsker at være anonyme af hensyn til deres fremtidige arbejdsliv. B.T. kender dog deres fulde identitet.
B.T. har rakt ud til Sissel Edelbo og bedt dem forholde sig til både den generelle kritik og de konkrete eksempler.
Den ene af de to stiftere, Chris Elmengaard, skriver i en mail:
»Vi hverken kan eller vil kommentere på konkrete personalesager. Det skyldes først og fremmest hensynet til både vores nuværende og tidligere medarbejdere.
Der skal dog ikke herske tvivl om, at vi tager kritikken og medarbejdernes oplevelser meget alvorligt. Vi vil dog gerne bemærke, at vi ikke genkender den fremstilling, der beskrives i flere af de nævnte forløb.
Vi har igangsat en undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i virksomheden. Undersøgelsen gennemføres af en autoriseret rådgivningsvirksomhed, der er godkendt af Arbejdstilsynet. Undersøgelsen skal give os et grundigt og uvildigt grundlag for vores videre arbejde med arbejdsmiljøet.«
