Hvis man som håbefuld jobsøgende sender en ansøgning afsted til en virksomhed, er det langt fra sikkert, at man får et svar eller en reaktion.

Det viser en ny analyse, som er udarbejdet af Konsulenthuset Ballisager i samarbejde med analyseinstituttet Voxmeter.

Her svarer knap 47 procent af de adspurgte, at de har oplevet at blive efterladt uden nogen form for respons.

Det er især de yngre ansøgere, som oplever ikke at få svar.

I gruppen 18-34 år svarer 63,8 procent ja til aldrig at have fået svar på en ansøgning.

Og det er vel at mærke gældende for stillinger, som virksomheder selv har slået op.

Ifølge arbejdsmarkedsforsker fra Aalborg Universitet Thomas Bredgaard er det et brud på den sociale kontrakt ikke at svare sine ansøgere.

- Det er paradoksalt i den nuværende situation, hvor der er mangel på arbejdskraft, at slå en stilling op og så ikke engang svare sine ansøgere tilbage, siger han.

Forskeren mener, at det kan være med til at give unge ansøgere en dårlig start på arbejdslivet, hvis de ikke får et svar i en rekrutteringsproces.

Hos erhvervsorganisationen SMVdanmark kan man ikke genkende, at det særligt er de unge ansøgere, som ikke får svar.

- Tværtimod. Vi ser, at virksomhederne i højere grad afsøger mulighederne hos dem, som er på vej ind på arbejdsmarkedet, siger underdirektør Alexander Søndergaard.

Ifølge Alexander Søndergaard lægger SMVdanmark også vægt på over for sine medlemmer, at tilbagemeldinger bør være en integreret del af en jobsøgningsproces.

Når det ikke sker, kan det eksempelvis skyldes mangel på ressourcer, lyder det.

Blandt de adspurgte i undersøgelsen er det mest udbredt blandt de yngre ansøgere ikke at få svar på deres ansøgning.

I gruppen 50 år og ældre er det 34,9 procent, som har sendt en jobansøgning uden at få svar.

/ritzau/