Knækket af politidirektør: 'Stod for det mest katastrofale arbejdsmiljø nogensinde'

Som politidirektør i Rigspolitiet har Lykke Sørensen en af de mest magtfulde stillinger i dansk politi med 650 ansatte under sig.

Nu lyder der meget hård kritik af hende fra Jesper Grønbech, der er tidligere chef for sikkerhedsafdelingen i Politiets Efterretningstjeneste (PET) og nu sygepensioneret.

Han har i B.T. fortalt, hvordan han blev udsat for trusler, chikane, krænkende og ydmygende udtalelser fra andre chefer i PET, hvilket gjorde ham psykisk syg.

Lykke Sørensen var juridisk chef i PET samtidig med, at Jesper Grønbech også var leder.

Hun og en anden daværende chef i PET bærer det absolutte ansvar for, at han brød sammen, fortæller Jesper Grønbech.

»De to stod for det mest katastrofale arbejdsmiljø, jeg og andre nogensinde har været udsat for,« siger han.

Hvorfor var det så katastrofalt?

»De var to topjurister, der kørte sådan en stil, hvor ingen blev hørt. Alle blev tromlet over,« siger Jesper Grønbech.

B.T. har set en dagbog, som Jesper Grønbech har skrevet om ledelsen.

'Politiadvokaten i PET er et rystende nervevrag. Hun kan intet rigtigt gøre, og hun får så mange uberettigede skideballer af Lykke, så hun ikke er i stand til at passe sit arbejde,' skriver han blandt andet.

Han har også skrevet om behandlingen af en økonomichef i PET.

'Han blev behandlet så dårligt og truet dagligt, så han til sidst måtte flygte. Han var helt nedbrudt. Han fortalte mange i organisationen, at han dagligt blev truet,' står der i dagbogen.

Og det var heller ikke kun personer med lederansvar, som var stærkt utilfredse.

I januar 2014 slog en uvildig rapport fra konsulentfirmaet Cairos fast, at Lykke Sørensen var en af de hovedansvarlige for, at samarbejdet mellem ledelsen og de ansatte var kørt helt af sporet.

I rapporten konkluderes blandt andet dette:

'En ikke-fungerende direktion, hierarkisk ledelse med begrænset involvering, konfliktfyldt organisationskultur, implementeringsbarrierer og manglende kommunikation,' står der.

Samtidig blev det slået fast, at ledelsens stil er gået ud over efterretningstjenestens arbejde:

'Selv om der i forhold til politikredsene er bedre bevillings- og ressourcemæssige vilkår samt både loyalitet og stolthed over for PET, hæmmer samarbejdsproblemerne produktiviteten i opgavevaretagelsen.'

Redegørelsen bygger samlet på 50 anonyme medarbejderes beretninger.

Men Jesper Grønbech er nu den første, der står frem med navn.

»Man interviewede dem anonymt, for ellers ville de ikke være med. De var så bange for konsekvenserne ved at stå frem, og det var en stor skandale, hvad der blev fortalt,« siger Jesper Grønbech.

Han synes, at det er vigtigt at få frem, da netop Lykke Sørensen i dag har et af de mest magtfulde job i dansk politi.

»Det ligger fast, at Lykke Sørensen har været bannerfører for det her fuldstændig vanvittige arbejdsmiljø, der var i PET på det her tidspunkt, som ødelagde mig og så mange andre også,« siger han.

Hvad siger du til, at Lykke Sørensen nu er politidirektør hos Rigspolitiet?

»Alle, der har forstand på jura, siger, at de er to topjurister. Men det hjælper jo ikke, at man kun har det ene ben, når man samtidig er leder,« svarer han og tilføjer:

»Man skal også have menneskelig forståelse, omsorg for sine ansatte, empati og så videre.«

B.T. har bedt om en kommentar fra Lykke Sørensen.

Og vi har spurgt, om den nuværende rigspolitichef, Thorkild Fogde, vil tale med hende om, hvad der nu kommer frem..

Men det afviser Rigspolitiet at kommentere.

Ligesom Rigspolitiet ikke har nogen kommentarer til Jesper Grønbechs personalesag

»Da der er tale om en personalesag, der ligger flere år tilbage i tiden, har vi ikke nogen kommentarer til det,« siger Rigspolitiets kommunikationschef, Thomas Kristensen.

Men som det kom frem i går, så viser det sig, at 25 procent af cirka 7.000 adspurgte i politiet er blevet mobbet på arbejdspladsen.

På samme måde har flere i politiet oplevet, at ledere forsøger at tage afstand fra betjente, som har været udsat for psykiske belastninger, og at de frem for at blive støttet oplever at være blevet »udstødt« og eventuelt afskediget

Altså præcis som Jesper Grønbech var udsat for.

Og det har Rigspolitiet tænkt sig at forbedre med nye initiativer.

»Vi har som arbejdsgiver et ansvar for at sikre, at der er en kultur, hvor alle trives, når de går på arbejde, og ingen skal opleve, at deres personlige grænser bliver overskredet,« sagde Rigspolitiets HR-direktør, Lene Vejrum i går til B.T.