De har svært ved at sove, græder på arbejdet, oplever hukommelsessvigt og tvivler på deres egen dømmekraft.

Adskillige ansatte i Socialafdelingen i Viborg Kommune fortæller om alvorlige stresssymptomer, og spørger man medarbejderne selv, er det ikke svært at få øje på, hvor de kommer fra.

Det viser en aktindsigt fra Arbejdstilsynet, som B.T. er i besiddelse af.

For mens fagforeningen ifølge medarbejderne anbefaler omkring 50 sager per medarbejder i afdelingen, sidder nogle af dem med op mod 200-300.

Derudover fortæller de ansatte om nedladende tale fra ledelsens side, hvor en tidligere medarbejder blandt andet skulle være blevet beskrevet som »helt blæst og skudt i hovedet«.

Dertil skulle ledelsen tale så højlydt om »pik, patter og røv«, at det for flere medarbejdere opfattes som grænseoverskridende. 

Og den hårde tone stopper ifølge medarbejderne ikke der.

En leder skulle have sagt »det der med følelser, det er ikke mig«, »ja, jeg ved godt, jeg er en strid kælling, men sådan er det« og ikke mindst:

»Man skal bare blive ansat i Socialafdelingen, så kan man få et mental breakdown.«

De opsigtsvækkende medarbejderberetninger har nu fået Arbejdstilsynet til at reagere.

Myndigheden vurderer, at der er konkret mistanke om problemer med blandt andet krænkende handlinger, stor arbejdsmængde og tidspres.

Derfor har Viborg Kommune fået et påbud om at få lavet en undersøgelse af en autoriseret rådgivningsvirksomhed.

Ved du noget om sagen? Så vil B.T. gerne tale med dig. Skriv en mail til emsh@bt.dk – alle henvendelser behandles fortroligt.

Samtidig tegner medarbejderne i beretningerne et billede af, at det kan være svært at råbe op om problemerne.

Mens ansatte beskriver, at de er ved at »brække sig i arbejde«, skulle ledelsen ifølge medarbejderne tale om »fester, festival, røv og patter«.

Flere ansatte fortæller samtidig, at de er bange for at blive fyret, hvis de siger noget forkert.

Og ifølge medarbejderne har problemerne allerede haft konsekvenser.

De oplyser, at 16 ansatte er stoppet i afdelingen på grund af arbejdsmiljøet siden 2021. 

Ledelsen kan dog langt fra genkende det billede, som medarbejderne beskriver.

Af påbuddet fremgår det, at ledelsen anerkender det høje arbejdspres og oplyser, at der er blevet ansat flere medarbejdere.

Men derudover har ledelsen »meget svært ved at genkende de eksempler, ansatte er kommet med« og betegner beskyldningerne som »meget voldsomme«.

Afdelingen tager påbuddet meget alvorligt, lyder det fra kommunens socialchef, Morten Højgaard Kurth, i et skriftligt svar til B.T.

Han oplyser, at den eksterne undersøgelse skal give et grundigt grundlag for den videre håndtering, men at kommunen ikke venter på resultatet med at handle.

»Vi har ledelsesmæssigt fokus på blandt andet arbejdspres, prioritering, trivsel og støtte til medarbejderne,« skriver han.

Om sagen får arbejdsretlige konsekvenser, vil Morten Højgaard Kurth ikke foregribe.  

»Når undersøgelsen foreligger, forholder vi os naturligvis til dens resultater og til, om de giver anledning til yderligere handling,« skriver han.

Arbejdstilsynet skal have resultatet af undersøgelsen senest 30. november.