Odense Kommune har planer om at droppe samarbejdet med distributionsselskabet Dansk Avis Omdeling (Dao), ligesom kommunerne Aarhus og København har gjort.

Det skriver Fyens Stiftstidende.

Overvejelserne om at stoppe samarbejdet skyldes, at Dao ikke kan garantere, at selskabets samarbejdspartnere sørger for ordentlige løn- og ansættelsesvilkår.

Derfor vil kommunen nu lede efter en ny leverandør til omdelingen af den kommunale post.

Fra Odense Kommune lyder det, at Dao ikke har villet tilslutte sig ordlyden i en såkaldt arbejdsklausul, der skal gøre det muligt for en kontrolgruppe at kontrollere og sanktionere, hvis der ikke sikres ordentlige løn- og ansættelsesvilkår gennem hele leverandørkæden.

Tidligere på ugen fortalte Københavns overborgmester, Sisse Marie Welling (SF), at man droppede samarbejdet med Dao af samme årsag.

Opsigelsen står til at træde i kraft ved udgangen af august.

I foråret var det Aarhus Kommune, der kunne fortælle, at kommunen ikke havde lavet en aftale med Dao.

Århus Stiftstidende skrev i slutningen af marts, at PostNord fortsat bringer breve ud for kommunen, selv om at Dao overtog omdelingen ved årsskiftet.

Det skyldtes også i det tilfælde, at Dao ifølge kommunen ikke kunne dokumentere, at selskabet levede op til reglerne for arbejdsvilkår.

Derfor valgte kommunen i stedet en løsning, hvor brevene sendes som pakker med PostNord, hvilket er langt dyrere end almindelig omdeling.

Sidste år brugte kommunen 217.424 kroner på postomdeling via PostNord, mens det tal i år forventes at vokse til 664.778 kroner, fordi pakkelevering er i en anden prisklasse, skrev Århus Stiftstidende i marts.

Det fremgår endnu ikke, hvordan Københavns Kommune og Odense Kommune vil håndtere brevomdelingen til borgerne fremadrettet.

Ifølge Daos direktør, Hans Peter Nissen, har Dao rakt en hånd frem til kommunerne for at nå til enighed.

- Det er meget lidt, der adskiller os, siger han og uddyber, at Dao ikke kan acceptere, at også kommunen skal kunne sanktionere distributionsselskabet og dets underleverandører, hvis den finder brud på løn- og ansættelsesvilkår.

Ifølge Dao bør det alene være fagforeningerne, der skal kunne sanktionere og føre sager.

RITZAU