De fleste gravide håber, at barnet bliver i maven indtil uge 37. Her er fosteret fuldbårent, og der er ikke længere tale om en for tidlig fødsel.

LÆS OGSÅ: Studie finder direkte sammenhæng mellem disse graviditets- og hjertekarsygdomme

Men et nyt dansk studieviser, at risikoen for at føde for tidligt kan hænge sammen med, hvilket arbejde den gravide har.

LÆS OGSÅ: Matilde Trobeck: "Jeg har ufrivilligt aborteret 7-8 gange, og ingen kan fortælle mig hvorfor"

Et nyt studie fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at medarbejdere i hjemmeplejen og butiksassistenter er nogle af de jobtyper, der i undersøgelsen har højest risiko for at føde for tidligt.

Ifølge studiet har hjemmehjælpere 35 procent højere risiko for at føde for tidligt, mens risikoen er 25 procent højere for butiksassistenter.

Begge tal er sammenlignet med den jobgruppe, der har den laveste risiko.

Woman har talt med en af forskerne bag studiet, Karin Sørig Hougaard, seniorforsker på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Hun fortæller, at op mod 13 procent af de for tidlige fødsler potentielt kan forebygges, hvis vi sammenligner med gruppen med den laveste risiko.

»Det indikerer, at arbejdsmiljøet har relativt stor betydning, og at det er vigtigt at forske i arbejdsmiljøets påvirkning på graviditeter,« siger Karin Sørig Hougaard.

Studiet viser desuden, at medarbejdere i hjemmeplejen har en forøget risiko på 24 procent for at føde meget for tidligt – altså før graviditetsuge 32.

Her var risikoen lavest
Studiet viser også, hvilke jobs der ligger i den anden ende af skalaen.

Og her er læger, dyrlæger og tandlæger de jobgrupper, der har den mindste risiko for at føde for tidligt.

Også forskellige lærerjobs, blandt andet dem, der underviser på videregående uddannelser, ungdomsuddannelser, erhvervsuddannelser og i specialundervisning har lav risiko for at føde for tidligt.

Studiet giver ikke konkret viden om, hvordan man kan mindske antallet af for tidlige fødsler. Forskerne kan derfor heller ikke konkludere, hvilke konkrete forhold i arbejdsmiljøet der ligger bag forskellene mellem jobgrupperne.

Tidligere forskning har dog peget på blandt andet fysisk belastning, langvarigt stående arbejde, skifteholdsarbejde, lange arbejdsdage, varme og eksponering for visse kemikalier som mulige risikofaktorer.

Selvom forskerne endnu ikke kan pege på de præcise årsager, fremhæver Karin Sørig Hougaard, at der allerede i dag er tiltag på arbejdspladserne, som kan være med til at beskytte gravide.

»Jeg kunne godt tænke mig, at vi havde et større fokus på, hvornår man fortæller, at man er gravid på arbejdspladsen. Der er en tendens til, at kvinder går og putter med det, til de er omkring tre måneder henne,« siger Karin Sørig Hougaard.

»Men reglerne er faktisk sådan, at lige så snart man har sagt til sin arbejdsgiver, at man er gravid, så skal arbejdsgiveren lave en vurdering af, om arbejdet indebærer en risiko for graviditeten. Så jeg kunne godt tænke mig, at vi fik en kultur, hvor vi ikke gik og gemte graviditeten, så vi hurtigere kunne få iværksat nogle tiltag, der kan hjælpe den gravide.«

Ifølge Karin Sørig Hougaard kan det for eksempel være relevant at kigge på arbejdsopgaverne tidligt i graviditeten. 

Hvis man for eksempel arbejder med farlig kemi, kan man blive flyttet til andre opgaver i den periode, hvor man er gravid.

Studiet er det første ud af seks studier, der blandt andet skal se på arbejdsmiljøets betydning for risikoen for misdannelser, spontan abort og graviditetsdiabetes.

Når alle seks studier er lavet, kan det give et større overblik over, hvad der karakteriserer de forskellige jobs, og hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har betydning.

Artiklen er oprindeligt udgivet på Woman.dk, hvor du også finder indhold fra Bolig Magasinet, Costume og Magasinet Liv