En ny treårig overenskomst giver kommunalt ansatte en fritvalgskonto og mulighed for barnets tredje sygedag.
Det oplyser Kommunernes Landsforening i en pressemeddelelse.
»Jeg er tilfreds med, at vores kollegaer i kommunerne kan se frem til en mærkbar lønstigning, og at vi blandt andet får fordoblet antallet af dage, man kan være hjemme med sit syge barn,« siger formanden for Danmarks Lærerforening, Gordon Ørskov Madsen.
Kommunernes Landsforening (KL) og Forhandlingsfælleskabet er blevet enige om en økonomisk ramme på 9,2 procent.
Det er højere end de 8,7 procent for de statsligt ansatte, men ellers ligger aftalens indhold sig i høj grad op ad den.
Fritvalgskontoen kender man fra det private arbejdsmarked. Her kan den ansatte vælge mellem at omsætte en del af lønstigningen til enten løn, pension og flere fridage.
Med aftalen får de kommunalt ansatte udvidet muligheden for at få fri i forbindelse med børns sygdom.
Ifølge KL er der dog ikke tale om rettighed, men en mulighed, »så længe det kan hænge sammen med arbejdspladsen«.
Forhandlingsparterne har desuden udmøntet en pulje på 650 millioner kroner.
300 millioner går til lønkroner til de kommunale områder, hvor rekrutteringsudfordringer er størst, siger Sofia Osmani, der har været chefforhandler for KL.
»Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer, vi står med i kommunerne i de her år.«
»Nogle steder mangler man social- og sundhedspersonale, andre steder fysioterapeuter, lærere eller pædagoger.«
Samme beløb er blevet afsat til mere løn til ledere.