Arbejdsmiljøet hos LGBT+ Danmark er så dårligt, at Arbejdstilsynet mener, at det kan være et brud på loven.

Det viser en rapport, B.T. har fået aktindsigt i, som Arbejdstilsynet har lavet efter et tilsynsbesøg hos interesseorganisationen i september sidste år.

Her fremgår det, at Arbejdstilsynet har mistanke om forhold, der »udgør en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.«

Næsten et år og et aftaleforløb senere har Arbejdstilsynet stadig behov for flere oplysninger for at kunne vurdere, om der er blevet begået et lovbrud.

I en besøgsrapport fra den 23. juni i år oplyser Arbejdstilsynet nu, at man vil »gennemføre et ekstra tilsynsbesøg, fordi vi har brug for mere viden om arbejdsmiljøet.«

LGBT+ Danmark er en forening for seksuelle minoriteter, der har sekretariatschef Susanne Branner i spidsen. Af foreningens hjemmeside fremgår det:

»Vores vision er en verden med lige muligheder og bedre trivsel for alle uanset kønsidentitet og seksualitet. Derfor sikrer vi rettigheder, trygge fællesskaber og social forandring – lokalt, nationalt og globalt.«

Ifølge Arbejdstilsynet har 'Frivillighed og Fællesskab'-teamet i foreningen i en længere periode kæmpet med uklare og modstridende krav samt urealistiske forventninger.

Der har også været uenighed i ledelsen, hvilket har skabt tvivl om, hvor meget støtte de ansatte kan forvente af ledelsen. Samtidig har teamet oplevet et højt sygefravær.

B.T. har søgt aktindsigt i dette, efter en medarbejder hos LGBT+ Danmark har henvendt sig til B.T. med bekymring over arbejdsmiljøet. 

Vedkommende ønsker at være anonym af hensyn til sin jobsituation. Personen er dog kendt af B.T.

På grund af ovenstående udfordringer tilbød Arbejdstilsynet i oktober 2025 LGBT+ Danmark en aftale, der betyder, at Arbejdstilsynet ikke undersøgte forholdene yderligere:

»Til gengæld skal I gøre en ekstra indsats for at forbedre arbejdsmiljøet og løse det problem, der er mistanke om, selv om Arbejdstilsynet ikke har konstateret en overtrædelse af arbejdsmiljøloven.«

LGBT+ Danmark havde indtil den 4. maj i år til at forbedre arbejdsmiljøet. Nu er den frist udløbet.

Arbejdstilsynet har nu behov for flere oplysninger for at kunne vurdere aftaleforløbet og vurdere, om LGBT+ Danmark rent faktisk har overtrådt arbejdsmiljøreglerne eller ej.

Derfor vil der blive gennemført et ekstra tilsynsbesøg. Dette vil finde sted den 17. september 2026.

Sekretariatschef Susanne Branner udtaler om sagen til B.T.:

»Det er naturligvis alvorligt, at der har været problemer med vores arbejdsmiljø. Det er meget beklageligt, at der er medarbejdere, der har haft dårlige oplevelser med arbejdsmiljøet i LGBT+ Danmark. Det er først og sidst ledelsens ansvar som arbejdsgiver at sikre et sundt og trygt arbejdsmiljø. Vi har derfor taget en række initiativer for at forbedre forholdene.«

Branner forventer derfor, at LGBT+ Danmark til det kommende tilsynsbesøg den 17. september vil kunne vise, at foreningen har opfyldt aftalen med Arbejdstilsynet »tilfredsstillende.«

Hun fortsætter:

»Uanset hvad forsætter vores fokus på at forbedre arbejdsmiljøet for de ansatte i LGBT+ Danmark. Det er ikke en afsluttet indsats, men en løbende, vigtig prioritering for både ledelse og bestyrelse.«