Medarbejderantallet er steget, overskuddet eksploderet og ejerne er blevet hyldet i flere medier.

Men nu blæser vinden også mod det populære tøjbrand Sissel Edelbo. 

Det psykiske arbejdsmiljø i virksomheden har nemlig været – og er muligvis stadig – så ringe, at Arbejdstilsynet har påbudt Sissel Edelbo at få lavet en undersøgelse af en autoriseret rådgivningsvirksomhed.

Det fremgår af en aktindsigt fra Arbejdstilsynet, som B.T. er i besiddelse af. 

Ved du noget om sagen? Så vil B.T. gerne tale med dig. Skriv en mail til sebj@bt.dk – alle henvendelser behandles fortroligt.

I aktindsigten kan man blandt andet læse, at ansatte bliver udsat for 'overfusning/brug af hævet stemme/nedladende tale fra ledelsesrepræsentanter i kollegaers påhør', hvis opgaver ikke er blevet klaret i tide.

Det har ifølge nogle medarbejdere haft den konsekvens, at ikke alle har turde været ærlige i den seneste arbejdspladsvurdering.

I en anden passage fremgår det, at flere ansatte var nervøse for at tale om arbejdsmiljøet, da Arbejdstilsynet var på besøg og havde samtaler med medarbejderne.

I et tredje tilfælde beskyldes ledelsen for at tale negativt om tidligere ansatte på møder med nuværende ansatte.

Sissel Edelbo er stiftet af Jeanne Sissel Thomsen og Chris Elmengaard, der de seneste år glædeligt har stillet op til artikler i flere lokale medier i Nordjylland, hvor parret har hjemme.

Og det kan man da godt forstå.

Tøjbrandet, der særligt de seneste år er blevet kendt for særligt deres skjorter og kjoler med broderier, rider på en bølge af succes.

I 2021 havde firmaet et overskud på 16 millioner kroner. I 2026 var overskuddet fordoblet til næsten 35 millioner kroner. I de fem år er overskuddet steget hvert eneste år.

Men succes og sorte tal på bundlinjen er altså ikke ensbetydende med medarbejderpleje og et godt arbejdsmiljø.

Sissel Edelbo skal efterkomme Arbejdstilsynets påbud senest den 1. januar 2027.

Og det er et påbud, man tager alvorligt, lyder det fra Chris Elmengaard.

»Vi tager Arbejdstilsynets påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø meget alvorligt. Det gør et stort indtryk på os, at medarbejdere har oplevet forhold på arbejdspladsen negativt, og det tager vi yderst alvorligt,« udtaler ejeren i et skriftligt svar og fortsætter:

»Vi har allerede indgået aftale med en autoriseret rådgivningsvirksomhed på det psykosociale område, som skal gennemføre undersøgelsen, og vi følger den proces og tidsplan, som Arbejdstilsynet har fastsat.«