Rettelse: B.T. skrev tidligere, at fire procent af lønforskellen ikke kan forklares. Det drejer sig imidlertid om otte procent, og fejlen er rettet.
Det er ingen hemmelighed, at der er en generel lønforskel mellem kvinder og mænd.
Nu viser en analyse, at der også er en markant forskel på de to køn, når man ser på de danske lederposter i det private, skriver Finans.
Det er HBS Economics, som har udarbejdet analysen for organisationen Lederne på baggrund af information fra medlemmer af Lederne.
De nye tal viser, at lønforskellen ligger på hele 12 procent svarende til 7.500 kroner. I 2021 tjente kvindelige ledere i gennemsnit 57.300 kroner om måneden, mens mandlige ledere i gennemsnit tjente 64.800 kroner om måneden.
»Det er simpelthen ikke godt nok. Urimeligheden understreges bare af, at lønforskellen faktisk er større blandt privatansatte ledere end den er på hele det private arbejdsmarked,« skriver Karen Bro, chefrådgiver hos Lederne, i en skriftlig kommentar til tallene til Finans.
Lønforskellene kan til dels forklares ud fra blandt andet forskelle på fagområder, aftalt arbejdstid og gennemsnitlig erhvervserfaring.
Dog peger analysen på, at cirka otte procent af lønforskellen ikke kan forklares.
Karen Bro mener ikke, at lovgivning er løsningen på problemet. Det er ifølge hende virksomhedernes ansvar at behandle deres ledere – og øvrige ansatte – lige.