Det var i strid med EU-regler om forskelsbehandling, da en tidligere formand i fagforeningen HK/privat ikke måtte genopstille, fordi hun ifølge fagforeningens egne vedtægter var blevet for gammel til det.
Det har EU-Domstolen afgjort torsdag. Afgørelsen får HK til at rette ind.
- Fra i dag er der ikke nogen, der bliver forhindret i at stille op til et betalt valg i HK på grund af alder, siger Anja C. Jensen, der er forbundsformand i HK.
- Det kan vi ikke have siddende på os, så det må vi rette op på, siger Anja C. Jensen.
Ifølge Fagbevægelsens Hovedorganisation kan afgørelsen få betydning for en række fagforeninger - både i Danmark og resten af Europa - fordi flere fagforeninger har en sådan regel.
Reglen findes for at undgå, at formænd bliver siddende for længe og "kommer ud af trit med medlemmerne", skriver Fagbevægelsens Hovedorganisation i en pressemeddelelse.
Samme begrundelse kommer fra HK.
- Vi har ikke gjort det her for at aldersdiskriminere. Vi har gjort det her for at sikre, at der er en udskiftning i vores rækker, siger Anja C. Jensen.
I HK har de tillidsvalgte nemlig haft tendens til at sidde længe på deres pind, forklarer hun.
- Det må vi finde en anden måde at håndtere på, siger Anja C. Jensen.
Sagen om den tidligere HK-formand begyndte for 11 år siden, da den dengang 63-årige formand måtte gå af.
Det skete efter 18 år på posten, fordi hun ifølge foreningens vedtægter var blevet for gammel.
Kvinden indledte derefter en sag i Ligebehandlingsnævnet i Danmark med en anklage om, at det karrierestop var aldersdiskriminerende.
Her fik hun medhold.
Siden har sagen været behandlet i den danske landsret, hvorfra den gik videre til EU-Domstolen, fordi den danske lovgivning på området var uklar.
Sagen skal nu igen behandles ved landsretten, som selvstændigt skal tage stilling til, hvordan spørgsmålet skal fortolkes i forhold til dansk lovgivning.
Det er EU's direktiv om bekæmpelse af forskelsbehandling, der gør aldersgrænsen ulovlig på europæisk plan.
/ritzau/