Anders Eldrup blev ifølge DONGs bestyrelse fyret på grund af, han havde indgået favorable lønkontrakter. Ikke på grund af strategiske uenigheder.
Anders Eldrup har tidligere i dag forklaret, at han blev fyret, fordi han længe havde været uenig med bestyrelsen om hans vision for at styrke DONGs store satsning med at bygge vindmølleparker i danske farvande.Men det er langt fra korrekt, forklarer bestyrelsen.
- Det er udelukkende det fremlagte i advokatrapporten, der er til grund for fyringen. Intet andet. Det har ikke noget med strategien at gøre, forklarer næstformand Lars Nørby Johansen.
Han hentyder til de meget favorable lønkontrakter, som fire direktører har fået i DONG. Direktørerne har løbende lagt pres på Eldrup, som hele tiden har efterkommet deres ønsker.
Bestyrelsen mener, at de usædvanlige vilkår burde være fremlagt for bestyrelsen. Det skete ikke.
DONGs bestyrelse, med Fritz Schur i spidsen, har netop sagt, at de mener, at Anders Eldrup var udsat fra pression. Pression, som han ikke kunne slippe ud af.
- Det er lykkedes de fire medarbejdere at presse Eldrup kontinuerligt, og de har truet med at gå, hvis ikke de fik det, som de ville have det, udtaler advokat Mariann Nordbom.
Bestyrelsen har i samlet flok forklaret, at hvis Anders Eldrup mente, der burde udbetales store summer til nogle enkelte nøglemedarbejdere, så skulle det være forelagt bestyrelsen. Det er ikke sket, og bestyrelsen fastslår, at Eldrup har været sårbar overfor afpresning om endnu mere i løn fra medarbejderne.
- Giver man først efter for pression, så er der mulighed for at man bliver presset igen og igen, udtaler Fritz Schur.
