Danskerne oplever ikke, at MUS-samtaler gavner deres arbejde. De mangler fokus på udvikling og kalder samtalen ‘en sludder for en sladder’.
Det skriver TV 2.
Løbende bliver lønmodtagere indkaldt til en medarbejderudviklingssamtale, også kaldet MUS. Men det kan godt se ud til, at chefen kan pakke afkrydsningsskemaet væk. Danskerne oplever nemlig ikke, at samtalen hjælper noget.
I en ny undersøgelse fra fagforbundet Krifa melder 53 procent af danskerne, at MUS-samtalen ikke udvikler dem fagligt.
»Det er et kæmpe problem, at så mange siger, at det ikke udvikler dem. Hvis vi dykker ned i undersøgelsen, kan vi se, at det giver en større værdi, hvis der er en løbende udvikling mellem chef og medarbejder. At en chef bare tager den årlige samtale, hver gang årshjulet viser april, og finder et skema frem, giver ikke mening og er spild af tid,« siger Søren Fibiger Olsen, formand for Krifa.
1.077 lønmodtagere medvirkede i undersøgelsen, der viser, at 32 procent savner fokus på udvikling, mens 23 procent oplever for lidt fokus på fremtidige arbejdsopgaver.
27 procent kaldte endda samtalen ‘en sludder for en sladder’.
I et samfund, der udvikler sig med hastige skridt, og hvor teknologien bliver ved med at udfordre vores arbejdsgang, kan det da også se ud til, at der er behov for hyppigere samtaler i løbet af arbejdsåret, lyder det blandt andet.
Krifas formand kalder MUS-samtalen for ‘gammeldags’ og understreger vigtigheden af en løbende dialog i hverdagen mellem medarbejder og leder til TV 2.
