Når chefen anskaffer sig en forsikring for ikke at blive økonomisk ramt, hvis de ansatte bliver syge, ender flere i sygesengen.

Det viser ny forskning, skriver Avisen.dk. Der er nemlig højere sygefravær i de firmaer, som har forsikret sig mod langtidssyge medarbejdere.

- De virksomheder, der er forsikrede, har et markant større sygefravær, end de virksomheder, der ikke er forsikrede, siger Niels Westergård-Nielsen, som er professor i økonomi ved Aarhus Universitet, til Avisen.dk.

Har en privat arbejdsgiver tegnet en sygedagpengeforsikring, kan virksomheden søge om refusion hos det offentlige, hvis en medarbejder bliver syg i en længere periode.

Det ser altså ud som om, at en forsikring mod langtidssygdom betyder, at firmaet yder en ringere indsats for at få deres skrantende medarbejdere tilbage fra sygesengen. Dog kan motivationen også være manglende fra medarbejdernes side, hvor man ikke ser grund til at komme tilbage, fordi arbejdspladsen bliver økonomisk kompenseret for sygefraværet.

- De (forsikrede virksomheder, red.) skubber ikke så meget på, når ansatte bliver syge. De har desuden i mindre udstrækning en formuleret sygefraværspolitik, hvilket ellers er på mode, siger Niels Westergård-Nielsen til Avisen.dk.

Han skønner, at i virksomheder med sygeforsikringer er der tre procent større sandsynlighed for, at medarbejderne bliver syge på et givent tidspunkt. Årligt betyder 250.000 sygedage, som samfundet ville være sparet for, hvis ingen firmaer var forsikrede, viser beregninger.

Netop derfor er det et maål for regeringen at få nedbragt sygefraværet.