Universiteterne er ikke gode nok til at tiltrække kvalificerede ansøgere til opslåede stillinger som bl.a. professorer og lektorer, skriver Berlingske.

Således er der til en lang række stillingsopslag kun en enkelt kvalificeret ansøger. Derfor er der ikke tilstrækkelig med konkurrence om stillingerne, og dermed risikerer universiteter at gå glip af dygtige forskere og undervisere.

Så hård lyder kritikken af universiteternes rekruttering af forskere i en ny rapport fra Det Forskningpolitiske Råd, der bl.a. består af flere anerkendte, danske forskere og som rådgiver uddannelsesminister Morten Østergaard (R).Ifølge rapporten er der til cirka halvdelen af alle stillingsopslag som professor, lektor og adjunkt kun en enkelt kvalificeret ansøger. Dertil kommer, at godt hver femte stilling aldrig bliver slået offentligt op, men derimod bliver besat ved, at en udenlandsk professor f.eks. bliver headhuntet til en stilling i Danmark.- Danmarks Forskningspolitiske Råd mener langtfra, at det er i orden, hedder det i rapporten:- Når man ser på det stigende antal af kandidater på ph.d.- , adjunkt- og lektorniveau både i Danmark og internationalt, er det nærliggende at forvente en større konkurrence. Denne konkurrence ser dog ikke ud til at udfolde sig i rekruttering og opslag.«Ifølge rådet »skader det legitimiteten i forskerrekrutteringen«, hvis en »betydelig andel af stillingerne enten ikke slås op eller ender med kun en kvalificeret ansøger«.- ... inden for og uden for universitetet er (der) en berettiget forventning om, at stillingerne bliver besat ved reel konkurrence, hedder det.Rapporten anbefaler, at »ledelsen (på de enkelte universiteter, red.) sikrer, at stillinger ved offentlige forskningsinstitutioner opslås internationalt, og at opslagene er brede nok til at tiltrække mere end en kvalificeret ansøger«.Næstformand i rådet, professor Marie-Louise Nosch fra Københavns Universitet, siger, at »opslagene ofte er snævre«.- De er lidt for præcise. Mange ansøgere vil opleve, at et opslag er slået så smalt op, at de tænker, at universiteterne allerede har de ansøgere, de gerne vil have, siger hun:- Men det forholder sig ikke nødvendigvis sådan. Måske er der i systemet en konservativ holdning, som gør, at man søger efter det, man havde i forvejen.Formanden for Danske Universiteter, rektor Jens Oddershede, erkender, at universiteterne »bør kunne gøre det bedre«.- Men vi er i gang, som han udtrykker det.- Bliver vores opslag bredere, får vi et større felt at rekruttere fra, og vi får et bedre indtryk af, hvad der er af kvalificerede kandidater.Rektorformanden tilføjer, at bredere stillingsopslag også vil gøre det muligt at tiltrække flere udenlandske forskere.Jens Oddershede forklarer, at manglen på mere end en egnet ansøger også kan hænge sammen med, at de ledige stillinger er forbundet med forskningsprojekter, der er betalt af såkaldte konkurrenceudsatte midler.- Det er ofte meget konkrete projekter, hvor man har en helt specifik person i tankerne til en helt specifik stilling, før man opslår stillingen, siger han.Uddannelsesminister Morten Østergaard (R) siger, at han »lytter opmærksomt« til Det Forskningspolitiske Råd. - Jeg er opmærksom på, at der er en problemstilling, som kan kræve, at der bliver gjort noget, siger han: - Men først og fremmest er det universiteternes ansvar.Han understreger, at såvel lektorater som professorater skal slås op internationalt.- Det skal være med til at sikre konkurrence, fortæller Morten Østergaard til Berlingske:- Jeg håber, at universiteterne vil se selvkritisk på, om der er noget om den her snak.

BNB