Mistillid og fjendskab kan forbedre et holds ydeevne, fordi det kan forhindre, at holdet søger enighed for enighedens skyld, viser engelsk forskning.

Sure medarbejdere kan i visse tilfælde være en fordel. De kan nemlig udfordre kollegerne.

Det skriver Magasinet Arbejdsmiljø.

– En negativ tone kan rent faktisk øge et holds ydeevne, fordi det kan forhindre, at man bliver enige for hurtigt. Der vil være mere diskussion af problemstillingerne, for og imod bliver diskuteret grundigere, og dermed yder holdene bedre, siger Dr. Dirk Lindebaum fra University of Liverpool.

Læs også: