I daginstitutionerne Lindevangen på Frederiksberg er seks nært beslægtede familiemedlemmer ansat, herunder lederen og souschef på stedet, som er søstre, skriver b.dk.

Det er omfattende og stærk kritisabel nepotisme, mener Frederiksberg Kommune, som derfor vil skride hårdt ind over for institutionerne på Finsensvej.

Lindevangen består af to selvejende institutioner - en børnehave og en vuggestue - som er ved at blive slået sammen, men Frederiksberg Kommune vil udsætte sammenlægningen, opsige driftsoverenskomsten og i stedet overtage driften og ansvaret for institutionen.

Det sker, efter at forældre og tidligere personale har klaget over, at flere ansatte i institutionen er i familie med hinanden. Berlingske afdækkede forleden sagen, som kommunens børneudvalg skal behandle på et møde på mandag. Rådmand og formand for Børneudvalget, Pernille Høxbro (K), forventer, at der vil være flertal i udvalget for, at kommunen overtager driften af stedet:

- Det er forvaltningens indstilling, som jeg er helt enig i, og jeg har en stærk forventning om, at der vil være bred opbakning til at gøre sådan her. Vores undersøgelser har vist, at det nærmest er én stor familie, som er ansat på stedet. Lederen på stedet har en søster ansat som souschef, en søster ansat som pædagog og en mand ansat som rengøringshjælp. Det er ikke en måde at drive hverken en institution eller noget andet på. Både ansatte og forældre har henvendt sig og fortalt, hvordan det er gået alvorligt ud over arbejdsmiljøet, siger Pernille Høxbro.

Frederiksberg Kommunes undersøgelse af sagen har klarlagt, at seks nært beslægtede familiemedlemmer er ansat i institutionen. Herunder, at institutionens souschef er nært beslægtet med institutionens leder. Stillingerne har ifølge institutionen været slået formelt op, men det er ikke en formildnende omstændighed:

- Ansættelse af to nærtstående familiemedlemmer som leder og souschef giver dog anledning til alvorlig kritik, ikke mindst i lyset af den forestående fusion. Forholdet bidrager til usikkerhed i dele af personalegruppen og udgør generelt et problem med hensyn til uvildighed i ledelseskontrol og -tilsyn. Forholdet medfører, at nærtstående familiemedlemmer i institutionen indgår i referenceforhold til hinanden, hvilket medfører kontinuerlige problemer med habilitet og uvildighed i den daglige ledelse af institutionen, skriver forvaltningen i Frederiksberg Kommune.

Forvaltningen rejser samtidig tvivl om dømmekraften i den forældrebestyrelse, som har godkendt, at nært beslægtede familiemedlemmer blev ansat samme sted og i ledelsesfunktioner.

Når kommunen i august 2013 slår institutionerne sammen og overtager driften af stedet, vil det nuværende personale på stedet blive tilbudt ansættelse i Frederiksberg Kommune. Men kommunen vil samtidig sammensætte den fremtidige ledelse og personale på stedet. Frederiksberg Kommune understreger, at sagen ikke vil have betydning for de børn, som i dag går i institutionen.

Der arbejdes på at få en kommentar fra forældrebestyrelsen.