BUPL vil drøfte de særlige adfærdsregler for mandlige pædagoger med ligestillingsministeren

Særlige regler i vuggestuer og børnehaver, der kun gælder for de mandlige ansatte, kan være ulovlige.

Det mener pædagogernes fagforbund BUPL, som nu vil rejse sagen over for ligestillingsministeren.

- Vi vil tage sagen op med ligestillingsministeren for at få undersøgt, om de særlige retningslinjer i institutionerne er et problem i forhold til ligestillingsloven. Det fortalte BUPL's formand Henning Pedersen, da han torsdag chattede med læserne på bt.dk.

Et af de gennemgående spørgsmål fra læsere var en undren over de regler og retningslinjer, som over halvdelen af vuggestuerne og børnehaverne har i forhold til de mandlige pædagoger.

BUPL-formanden lagde ikke skjul på, at han ikke bryder sig om særregler for et bestemt køn. Det går ud over omsorgen for børnene og kan på længere sigt betyde, at mændene mister lysten til at blive pædagoger, mener han.

Den seneste uge er debatten om mandlige pædagoger og frygten for pædofili blusset op igen. En helt ny undersøgelser viser, at et stort flertal af de mandlige pædagoger frygter at bliver anklaget for seksuelle krænkelser, og mange af dem tænker over risikoen i deres daglige arbejde.

Tal fra BUPL viser, at der de seneste fem år hvert år har været mellem ti til 20 sager, hvor pædagoger er blevet mistænkt for en eller anden form for pædofili. Af dem er kun én enkelt endt med en dom.

Alligevel viser undersøgelsen, at over halvdelen af de danske institutioner har særlige regler for, hvordan de mandlige pædagoger skal opføre sig over for børnene. Det går helt fra meget generelle retningslinjer om, at pædagogerne ikke må være alene med børnene til mere strikse regler om, at mændene ikke må skifte ble eller tage et barn på skødet for at trøste det. Retningslinjer, der næsten udelukkende er møntet på mændene.

Henning Pedersen vil have ministeren til at undersøge, om de mange regler er diskrimination af et bestemt køn.

- For det er jo regler for mænd eller for hele personalegruppen. Vi ser aldrig regler, som kun gælder for de kvindelige pædagoger, siger han.

'Synes du ikke alle de regler er med til at kriminalisere os som pædagoger, og burde man ikke tage sagen op i ligestillingsrådet, hvis de samme regler ikke gælder for mænd og kvinder?' spurgte en gruppe pædagog-studerende BUPL-formanden.

- Jo, vi ser også problemstillingen som et ligestillings-problem, og det vil vi i BUPL arbejde videre med, svarede pædagogformanden, svarede Henning Pedersen.

- Hvis man laver sær-regler for mandlige pædagoger, er man med til at skabe en kultur, hvor mandlige pædagoger bliver mistænkeliggjort.

En læser, der hedder Pia, spurgte Henning Pedersen, om ikke debatten er med til at piske en stemning op.

'Jeg ved godt, der har været en masse om pædofile i pasningsregi, men er det ikke at blæse det op? Hvorfor er det hele tiden mænd, der skal skærpes regler om?

'Jo, vi synes også, det har taget overhånd og mener, at det er urimeligt, at der bliver indført sær-regler for mænd. For det er det. Vi kender ikke til, at der på samme måde er sær-regler for kvinder.

Læseren Thomas Kaxe forklarede, at han gerne ville være pædagog, men var kommet i tvivl på grund af de mange regler for pædagoger.

'Det kan ikke være rimeligt, som mand, at sige ja til et job, hvor man ikke kan udfører sit arbejde 100% pga. sit køn?'

- Jeg synes heller ikke, det er rimeligt, at mandlige pædagoger bliver mistænkeliggjort. Det er netop derfor, vi i BUPL kaster os ind i debatten hver gang, der er en anledning til det. Og det er også derfor, at vi taler imod særlige retningslinjer, og vi opfordrer til, at man i stedet skaber åbenhed og gennemsigtighed i institutionerne, hvor man taler om problemstillingen og skaber et kollegialt tillidsforhold i stedet for at lave regler, der mistænkeliggør. Jeg håber, at du vil holde fast ved dit ønske om at blive pædagog, for vi har rigtig meget brug for mænd i daginstitutioner og sfo'er. Heldigvis er der nu en stigende antal mænd, der søger og bliver optaget på uddannelsen, svarede BUPL's formand Henning Pedersen.