Odense Kommune vil indføre en såkaldt whistleblower-ordning, der skal sikre, at medarbejdere anonymt kan angive chefer og kolleger. Det skriver Fyens Stifttidende.

Ordningen kommer efter, at en ansat i Odense Nord Miljøcenter blev fyret, efter at hun gik til sin nærmeste leder med mistanke om svindel. Men sådanne tilfælde skal ikke gentage sig, hvis det står til kommunen.

- Vi har på det seneste set flere eksempler på, at det er nødvendigt. Vi er en stor kommune, og jeg mener, at det er fair, at vores medarbejdere i enkelte situationer kan komme af med relevant viden på en diskret måde, siger borgmester Anker Boye (S).

Frederiksberg Kommune var den første i landet til at indføre »sladre-ordningen«, og siden har der været tre sager. Københavns Kommune har også en tilsvarende ordning, og det samme gælder flere private virksomheder.

HK-Kommunal advarer dog imod, at kolleger og chefer anonymt kan angive hinanden.

- Det tegner på en syg kultur, når man skal have hemmelige ordninger. Det burde ikke være nødvendigt. På arbejdspladser med en dårlig kultur kan falske anklager og ubegrundede mistanker misbruges, siger formand Bodil Otto til Fyens Stiftstidende.

Odenses borgmester er dog ikke enig i den kritik.

- Det ønsker jeg ikke. Jeg ser det hellere som en sikkerhedsventil, og det vil også blive muligt for almindelige borgere at henvende sig, siger Anker Boye. Han vil fremsætte forslaget i løbet af foråret.