Når børnehaven holder lukkedag, eller lille Emma plages af forkølelse, er det svært for mange forældre at få familie- og arbejdsliv til at hænge sammen. Og når fritidsklubben er lukket i skoleferien, og Viktor ikke tør være alene hjemme, bliver løsningen ofte at tage barnet med på job for at få enderne til at nå sammen, skriver Ugebrevet A4.

Mere end hver tredje forældre med hjemmeboende børn under 12 år har inden for det seneste år haft børn med på arbejde, viser en ny undersøgelse gennemført af Analyse Danmark for Ugebrevet A4.

Helt præcist angiver 35 procent lønmodtagere med børn under 12 år, at de har haft børn med på deres job. Undersøgelsen viser samtidig, at fædre i næsten lige så stort omfang som mødrene tager børn med på job. Hvor 38 procent af kvinderne erklærer, at de har haft deres barn med på arbejde, gælder det 33 procent af mændene.

Men årsagerne til, at mænd og kvinder tager deres barn med på job er vidt forskellig. Mens fire ud af ti kvinder tager læsset med halvsyge børn og tager dem på jobbet, gælder det kun to ud af ti mænd.

Fædrene angiver som den væsentligste årsag til, at de tager deres barn med på arbejdet, at de ønsker at give sønnen eller datteren indsigt i deres arbejdsliv. Først derefter angiver mændene lukkedage i daginstitution eller skole samt barns sygdom som årsager til at tage barnet med på jobbet.

Arbejdsmarkeds- og ligestillingsforsker på Roskilde Universitet, RUC, Karen Sjørup, mener, at undersøgelsen afslører, at der stadig er store kønsmæssige skævheder på arbejdsmarkedet og i arbejdsfordelingen på hjemmefronten.

- Når næsten lige så mange mænd som kvinder tager deres barn med på arbejdet, vidner det om at mænd tager et væsentligt større ansvar på hjemmefronten. Men det er tankevækkende, at kvinder tager syge børn med på jobbet, mens mænd har børn med på jobbet, fordi de skal lære fars arbejdsliv at kende. Når barnet er sygt, er det en nødsituation, som mor må klare, mens far tager det raske og nysgerrige barn med på arbejdet, så barnet får indsigt i, hvad far beskæftiger sig med, siger hun.

Udover at dokumentere at mænd i højere grad tager børn med på jobbet af lyst og kvinder af nød, viser undersøgelsen også, at kvinder og mænd har vidt forskellige muligheder for at få familie- og arbejdsliv til at hænge samme.

Næsten hver anden kvinde på det danske arbejdsmarked - 45 procent - erklærer i A4-undersøgelsen, at de slet ikke kan arbejde hjemmefra, og hver tiende kvinde kan kun i mindre grad passe jobbet hjemmefra.

Blandt mændene er det hver fjerde der ifølge undersøgelsen slet ikke kan arbejde hjemmefra, mens to ud af tre mænd angiver, at de i høj eller i nogen grad kan arbejde hjemmefra.

A4-kortlægningen afdækker samtidig, at der er kæmpe forskelle på, hvilke lønmodtagergrupper, der tager børn med på jobbet. Blandt ufaglærte og faglærte arbejdere på fabriksgulvet, i butikker og på byggepladser er det højest usædvanligt at tage børn med på arbejdet. Kun hver fjerde ufaglærte og faglærte arbejder har således haft deres barn med på arbejdet i løbet af det seneste år.

Til gengæld har næsten seks ud af ti ledere haft barn med på jobbet indenfor det seneste år, og blandt funktionærer og mellemledere gælder det fire ud af ti.

Arbejdsmarkedsforsker Karen Sjørup forklarer de store forskelle med, at det simpelt hen er for farligt eller fysisk umuligt for mange ufaglærte og faglærte at have børnene med på jobbet.

- Hvis du arbejder ude på motorvejen som jord- og betonarbejder, kan du ikke have barnet med, mens du på et kontor eller et plejehjem måske har mulighed for at beskæftige barnet, fastslår hun.

Karen Sjørup kalder det interessant, at jo højere op i hierarkiet du kommer, jo mere har du børn med.

- Som mellemleder og leder har du større frihed og fleksibilitet i arbejdsdagen og kan bedre tage barnet med på job nogle timer og få ordnet nogle ting og derefter tage hjem og arbejde videre. Det har den ufaglærte servicemedarbejder i supermarkedet eller lagerarbejderen på fabrikken ikke mulighed for, fremhæver hun.