Selv om stadig flere danskere bliver syge af dårligt psykisk arbejdsmiljø, giver Arbejdstilsynet færre og færre påbud til virksomhederne. Fra 2008 til 2011 faldt antallet af Arbejdstilsynets påbud fra 2.180 til 1.477. Og kun tre procent af påbuddene handler om det psykiske arbejdsmiljø.

Det fremgår af LO-rapporten »Regulering af det psykiske arbejdsmiljø - status og udfordringer«, som offentliggøres mandag.

- Det er bekymrende, at i en tid, hvor flere og flere går ned med stress på grund af deres arbejde, så vælger Arbejdstilsynet at udstede færre påbud til virksomhederne, siger LOs næstformand Lizette Risgaard til Berlingske Nyhedsbureau.

Hun mener, at Arbejdstilsynet skal skrue bissen på:

- Arbejdstilsynets fokus på dialog og ikke mindst tilsynets fravalg af sanktioner er med til at blåstemple mistrivsel og dårligt psykisk arbejdsmiljø, som blandt andet det stigende antal erhvervsrelaterede psykiske sygdomme er udtryk for. Dialog er naturligvis positivt, men det kan ikke stå alene, understreger Lizette Risgaard.

- Arbejdstilsynet må ændre kurs og skærpe kontrollen med arbejdsgiverne for at få styr på det psykiske arbejdsmiljø, fastslår hun.

Spørgsmål: Er Arbejdstilsynet blevet for sløvt?

- Nej, jeg vil ikke kalde det sløvsind. Jeg tror, at det handler om ressourcer og prioriteringer - og om, at Arbejdstilsynet på mange områder går i dialog med arbejdsgiverne og tror på det bedste. Men det kan vi ikke bare se stiltiende på, siger næstformanden.

Spørgsmål: Vil du have flere påbud?

- Jeg vil gerne have flere arbejdspladser, hvor det ikke var nødvendigt med påbud. Men Arbejdstilsynet er nødt til at tage rapportens resultater alvorligt og dermed sikre, at der sker noget mere - og påbud er et af redskaberne. Der er ingen dokumentation for, at færre påbud hjælper på arbejdsmiljøet, siger hun.

Lizette Risgaard håber, at rapporten kan være med til at bringe Arbejdstilsynet på ret kurs:

– I 2008 var Arbejdstilsynet faktisk på rette spor med en stigning i antallet af påbud til virksomheder, der ikke sørgede for et ordentligt psykisk arbejdsmiljø. Men under den borgerlige regering ændrede tilsynet sin praksis og blev langt mere dialogorienteret i forhold til virksomhederne, siger hun.

Det har ikke været muligt at få en kommentar fra Arbejdstilsynet til LOs kritik.