Vanetænkning hos lederne i danske virksomheder er en væsentlig barriere for integration af indvandrere og flygtninge. Lederne mangler kendskab til nydanskernes kultur, mentalitet og uddannelsesmæssige baggrund. I stedet for at tænke på de faglige kvalifikationer og virksomhedernes behov, vælger mange ledere at ansætte én, "der ligner de andre".

Det er konklusionen i en ny rapport fra Ledernes Hovedorganisation.

- Lederne er nøglepersoner, når det gælder integration. Det er dem, der ryster på hovedet eller nikker, når der rekrutteres nye medarbejdere. Virksomhederne har et stort ansvar for at uddanne ledere, der er i stand til at lede en bred vifte af mennesker. Det bør være et område, som alle virksomheder arbejder målrettet og systematisk med, så vi kan få aflivet og bearbejdet de myter, der hæmmer integrationen af nydanskere, siger Svend Askær, der er administrerende direktør i Ledernes Hovedorganisation, til Ritzau.

/ritzau/