Fritz Schur burde have kendt til lønfest
DONG-skandalen breder sig. Nu begynder eksperterne også at kritisere bestyrelsesformanden Fritz Schur
DONG-skandalen breder sig. Nu begynder eksperterne også at kritisere bestyrelsesformanden Fritz Schur
I hovedparten af landets største selskaber, både børsnoterede og privatejede, er det kutyme, at formanden for bestyrelsen har nøje kendskab til, hvad de 10-30 bedstlønnede folk i virksomheden får i løn. Det bekræfter en række prominente bestyrelsesformænd over for JyllandsPosten.
- Ud over at have indgående kendskab til direktionens vilkår vil man som formand typisk være godt orienteret om niveauet lige under, hvilket tæller omkring 30 personer, siger Steen Scheibye, der er formand for Novo Nordisk og medlem af en række øvrige bestyrelser. Samme melding kommer fra Kurt Larsen, der bl.a. er formand for transportgiganten DSV og investeringsbanken Saxo Bank.
- Som formand vil jeg vide, hvad de omkring 15 bedst lønnede folk i virksomheden får årligt. Det kan godt være, man ikke kan det ned til sidste krone, men som formand ved man, om en ansat får 2 eller 4 mio. kr. Og når folk er exceptionelt dygtige, vil deres vilkår altid pr. automatik komme på bestyrelsens bord, siger han.
Ud over bestyrelsens egen kontrol med lønningerne i en virksomhed har alle store selskaber herhjemme og i udlandet både en intern revision samt et såkaldt vederlagsudvalg, der stort set altid vil opsnappe, hvis en medarbejder tjener exceptionelt mange penge.
Fejl på stribe
DONG-skandalen siden har udviklet sig til, blev kun forværret af en stribe kommunikationsmæssige fejl.
Det vurderer kommunikationsrådgiver og adm. direktør i Jøp, Ove & Myrthu Mikael Baden samt Lasse Bloch, der er kriserådgiver og kreativ direktør i kommunikationsbureauet Geelmuyden.Kiese, som Journalisten.dk har talt med.
- Håndteringen på førstedagen var fuldstændig meningsløs. Ud over at man fik et samlet journalistkorps på hælene, så opnåede man også at få oppositionen på nakken. Men kan du forestille dig i sportslivet, at du fyrer en træner uden grund. Det giver simpelthen ikke mening at tro, at man kan slippe af sted med det.Kommunikationskrisen er kun lige begyndt for DONG. Den er langtfra slut, siger Mikael Baden, adm. direktør i kommunikationsfirmaet Jøp, Ove og Myrthu, til journalisten.dk.