Direktør Jesper Kunde fra Reklamebureauet Kunde og Co. har flere gange argumenteret for vigtigheden af, at der foregår et spil mellem kønnene på arbejdspladsen. Han mener, at flirt skaber større arbejdsglæde og dermed en øget produktivitet. Hos Kunde og Co. opfordrer man derfor ligefrem de ansatte til at finde sammen.

Lidt af den samme holdning finder man hos kommunikationsbureauet Cobrus i København.

"Vi lever af at arbejde i en god stemning, hvor der er sjov jargon og en dynamisk ånd mellem de ansatte. Det gavner kreativiteten og gør, at man ikke føler det så hårdt at knokle så mange timer om ugen, som vi rent faktisk gør," siger redaktør og partner Lise Leonhard Hjorth, Cobrus.

Hun understreger vigtigheden af at holde balancen og skabe et ligeværdigt spil.

"Når alle er med på idéen og flirten fungerer, opnår man en langt større glæde ved sit arbejde. Arbejdet bliver både sjovere og man kan også forlange mere af hinanden i og med, at man er mere ærlig, direkte og hudløs, fordi man bruger alle facetter af sin personlighed i forhold til at kommunikere med sine kolleger," forklarer Lise Leonhard Hjorth.

Hun skelner skarpt mellem den flirt, der foregår på barer og til fester og den der foregår på arbejdspladsen.

"En flirt på en arbejdsplads er noget helt andet. Her er det ikke meningen, at flirten skal udvikle sig. En arbejdsflirt er bare, at man tør spille med øjnene, grine og bruge sit køn samtidig med, at man selvfølgelig bruger sin faglighed og kompetence. Når man ikke behøver lægge privatpersonen på hylden, bliver man mere tryg og det både gavner den kreative proces og gør, at man knytter sig tæt til sit arbejde," siger Lise Leonhard Hjorth.

Hun advarer dog mod, at flirten udvikler sig til en egentlig forelskelse.

"Når man bruger så meget tid på sit arbejde og kommer så tæt på sine kolleger, er der selvfølgelig en stor risiko for, at man forelsker sig i hinanden. Det behøver ikke være et problem, hvis man kan håndtere både at have en professionel og en privat tilværelse med en kollega. Men man bør gøre op med sig selv, om man også kan klare et eventuelt brud. Kan man ikke det, bør man slet ikke springe ud i det. Så bliver det for uprofessionelt og det kan arbejdgiverne ikke være tjent med," siger hun.

Computerfirmaet Bluecom Danmark har 60 ansatte og er ligesom Cobrus en ung arbejdsplads. Her er gennemsnitsalderen 32 år og direktøren mener gerne, der må flirtes med både kolleger og kunder, så længe det forbliver på det niveau.

"Det er vigtigt at kunne give komplimenter til sine kolleger og bemærke, hvis nogen er blevet klippet eller har fået nyt, smart tøj. Det viser, at man er opmærksom og interesseret og gør arbejdspladsen til et rart sted at være. Komplimenter kan sagtens gives på en flirtende, let facon uden at det skal opfattes som en opfordring til noget som helst andet. Problemerne opstår først, hvis den ene part bliver forelsket i den anden, det kan nemlig godt have modsat effekt og give nogle interne stridigheder," siger direktør Jens Fournais.

Hos Bluecom Danmark gør man meget ud af at skabe en festlig stemning blandt de ansatte. Firmaet inviterer blandt andet til to årlige fester, som spænder over en hel weekend.

"Ved sådanne lejligheder bliver der skabt nogle flirtende relationer mellem de ansatte, som giver en god stemning. Og den kan man bygge videre på lang tid efter, at det er blevet hverdag igen," siger Jens Fournais.