De kontroversielle arbejdsforhold, som discountgiganten Aldi byder sine ansatte i Danmark, er en tro kopi af de forhold, som Aldi-ansatte i Tyskland arbejder under. Kæden nægter hårdnakket at tilpasse sig spillereglerne på det danske arbejdsmarked, lyder det fra fagforening og tidlligere medarbejdere. Det skriver Avisen.dk.

Blandt dem den tyske Aldi-afhopper Andreas Straub. Efter flere år som chef for otte Aldi-forretninger har han netop skrevet en bog om kædens arbejdsforhold.

- Der er så mange ligheder mellem, hvad Aldi byder medarbejderne i Tyskland og Danmark. Aldi har bare taget det tyske system og overført det til alle andre lande, siger den tyske Aldi-afhopper Andreas Straub.

Efter at have set Avisen.dk's dækning af arbejdsforholdene i Aldi er han forbløffet over, hvor meget han kan genkende fra sine oplevelser i Aldi-fædrelandet Tyskland. For eksempel er den måde, som Aldi bruger testkøb på overfor de ansatte, kopieret direkte fra Tyskland.

Drevet på en 'tysk facon' Mens de fleste andre udenlandske firmaer vælger at tilpasse sig det danske arbejdsmarked, holder Aldi stædigt fast i den facon, der har givet firmaet succes i Tyskland. Det bekræfter HK Handel, der trods en overenskomst med Aldi siden 1970'erne har haft store problemer i samarbejdet med discountgiganten.

- Det koncept, man bruger i Tyskland, forsøger man at udbrede til andre lande, også når det gælder medarbejderpolitikken i Aldi, siger formand Jørgen Hoppe til Avisen.dk.

Samtidig oplever HK Handel, at Aldi er mere fjendtligt stemt overfor fagforeninger end andre virksomheder.

- Det har været svært at komme i dialog med Aldi. Når vi oplever problemer, kan vi normalt ringe op til arbejdsgiveren og tale os til rette. Den dialog har vi ikke haft med Aldi, siger Jørgen Hoppe, som dog mener, at Aldi på det seneste er slået ind på en mere dialogorienteret kurs.

At Aldi med sin stædige brug af tysk personalepolitik er enestående i Danmark, bekræftes også af ny dansk forskning. - Normalt vælger multinationale virksomheder at tilpasse personalepolitikken til det nye land, de ønsker at drive virksomhed i. De ved, at det ofte er nødvendigt for at kunne drive forretning uden konflikter, siger Steen E. Navrbjerg, lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og organisationsstudier (FAOS) på Københavns Universitet til Avisen.dk.

Spørgsmålet er så, hvorfor Aldi nægter at tilpasse personalepolitikken trods den hårde kritik. Ifølge flere uafhængige eksperter er Aldi så godt som immune over for negativ omtale af den simple grund, at kunderne alene kommer på grund af de lave priser. Det står i modsætning til luksusbrands som Joe & The Juice, Agnes Cupcakes & Meyers Bageri, der har været tvunget til at rette ind efter hård kritik i medierne. Det har ikke været muligt at få en kommentar fra Aldis danske direktør, Jan Lund.