Anders Eldrup blev ifølge DONGs bestyrelse fyret på grund af, han havde indgået favorable lønkontrakter. Ikke på grund af strategiske uenigheder.

Bestyrelsen mener, at de usædvanlige vilkår burde være fremlagt for bestyrelsen. Det skete ikke.

DONGs bestyrelse, med Fritz Schur i spidsen, har netop sagt, at de mener, at Anders Eldrup var udsat fra pression. Pression, som han ikke kunne slippe ud af.

- Det er lykkedes de fire medarbejdere at presse Eldrup kontinuerligt, og de har truet med at gå, hvis ikke de fik det, som de ville have det, udtaler advokat Mariann Nordbom.

Bestyrelsen har i samlet flok forklaret, at hvis Anders Eldrup mente, der burde udbetales store summer til nogle enkelte nøglemedarbejdere, så skulle det være forelagt bestyrelsen. Det er ikke sket, og bestyrelsen fastslår, at Eldrup har været sårbar overfor afpresning om endnu mere i løn fra medarbejderne.

- Giver man først efter for pression, så er der mulighed for at man bliver presset igen og igen, udtaler Fritz Schur.