Da en arbejdsgiver fyrede en kvindelig ansat, efter at kvinden havde været sygemeldt i fire dage, handlede arbejdsgiveren imod reglerne.
Kvinden var nemlig sygemeldt på grund af sin graviditet, og selvom hverken kvinden eller arbejdsgiveren på det tidspunkt kendte til graviditeten, afgjorde Højesteret mandag, at al sygdom som følge af graviditet ikke må føre til en fyreseddel. Chefen blev desuden dømt til at betale 108.000 kroner i erstatning til kvinden.
FOA har ført sagen for den fyrede kvinde, og forbundsformand Dennis Kristensen kalder dommen for »opsigtsvækkende«.
- Afgørelsen betyder, at selvom en arbejdsgiver ikke ved, at det er en gravid, han fyrer, så er afskedigelsen stadig uberettiget, hvis den skyldes sygdom grundet gener fra graviditet. Med andre ord, så skal afskedigelsen annulleres – ellers kommer det til at koste, siger Dennis Kristensen i en pressemeddelelse.
Ifølge Dennis Kristensen understreger dommen fra Højesteret, at gravide skal have en særlig beskyttelse mod at blive fyret.
- Jeg synes, det er glædeligt, at Højesteret i dag har sat en tyk streg under, at kvinder skal kunne blive gravide uden at skulle bekymre sig om, hvorvidt deres graviditet - og de gener, der ofte kan være i starten, skal kunne koste dem jobbet, siger han.