Forkvinde for Foreningen Brobyggerne, Özlem Cekic, begræder, at EU-Domstolen tirsdag har slået fast, at det er i orden for europæiske virksomheder at forbyde muslimske kvinder at gå med tørklæde samt fyre dem, hvis de ikke retter ind. Det gør hun i BT debat.

EU-domstolen har fastslået, at det er ok at fyre kvinder, der vil bruge tørklæde på job. Hvad er problemet?

Jeg er meget ærgerlig over rettens dom. Men nu har retten talt. Det er en trist udvikling. Man sender et signal om, at muslimske kvinder ikke har den samme retssikkerhed i forhold til deres arbejdsplads som andre. At man på baggrund af deres religion kan fyre dem. Det bliver et spørgsmål om, at de kan vælge mellem deres arbejde eller religion. Det giver arbejdsgiverne en udgang til at fyre muslimske kvinderne alene på baggrund af deres tørklæde, i stedet for at finde nogle pragmatiske løsninger, som fx. et tørklæde, der passer til uniformen.

Men er det ikke fair, at en virksomhed siger, at der ikke må bæres religiøse artifakter - kors eller tørklæde?

Jo, men der er også en religionsfrihed. Og det værste er timingen i det. Højrenationalister vokser i Europa og ligesom Erdogan, (Tyrkiets præsident red.), gør, hvad de hvad de kan for at sætte muslimer over for ikke-muslimer.

Hvad er forskellen på, at man forbyder en kasket eller et muslimsk tørklæde?

Din kastet er ikke omfattet af frihedsrettighederne, men det er tørklædet, da der er religionsfrihed. Det er den store forskel.

I Danmark blev det i 2005 lovligt for firmaer at fyre kvinder, der ville bære tørklæde. Hvad viser det?

Sådan er retssystemet. Men heldigvis er der mange virksomheder, der vil have det til at fungere og gerne vil have muslimske kvinder, og kan se ud over, at hun er muslim og mere kigge på hendes arbejde. Og det er glædeligt. Heldigvis er langt hovedparten af danske virksomheder pragmatiske.