Både statsansatte og yderområder taler varmt for en job-bytte-børs til udflytningen af 3.900 statsjob. En task-force ser nærmere på forslaget, forsikrer finansministeren.
Flyt med ud i landet eller find et andet job. Den meddelelse fik knap 3.900 statsansatte 1. oktober af deres øverste chef, statsminister Lars Løkke Rasmussen (V). Siden har flere undersøgelser vist, at de færreste har planer om at flytte med deres job.
Til gengæld tyder en ny undersøgelse på, at ansatte i andre styrelser, som ikke er berørt af udflytningen, i højere grad kan forestille sig at flytte ud i landet.
Omkring hver tredje statsansatte i Hovedstaden svarer i undersøgelsen fra Djøf, at de i høj eller nogen grad kunne overveje at søge en stilling i en af de statslige institutioner, der flytter til Region Sjælland.
Djøf, der repræsenterer over 1.000 af de berørte statsansatte, presser på for at få oprettet en job-bytte-børs, så ansatte i andre styrelser kan søge de udflyttede job.
En idé, som finansminister Claus Hjort Frederiksen (V) ikke er afvisende over for.
»Ministerierne er nu ved at skitsere en proces for udflytningen af de berørte styrelser. Disse planer vil være klar i starten af det nye år. Sideløbende har Moderniseringsstyrelsen og fagforeningerne etableret en task-force, hvor generelle emner om flytning af statslige arbejdspladser drøftes,« skriver han i en mail til Berlingske Nyhedsbureau og fortsætter:
»Task-forcen er ved at se nærmere på forslaget om en job-bytte-børs. Det er dog vigtigt at pointere, at ansatte altid kan søge ledige jobs i de styrelser, der flytter ud – uanset om vi ender med at lave en job-bytte-bør eller ej.«
Ministeren understreger, at det er de enkelte arbejdspladser, der skal finde de rette løsninger, fordi behovene er forskellige.
Men én ting har de statsansatte tilfælles: De har »basiskompetencerne til at være en del af en offentlig myndighed«, lyder argumentet fra Lars Qvistgaard, formand for Djøf Offentlig:
»Fordelen ved job-bytte-børsen er, at man får nogle medarbejdere, der frivilligt har sagt, at de gerne vil flytte med. Det er statsansatte, der har erfaring med statsligt arbejde, og de vil kunne gå ind i styrelserne på lige fod med dem, der allerede er ansat - selvfølgelig med lidt oplæring oveni.«
Mens hver tredje statsansatte i undersøgelsen godt kan se sig selv arbejde i Region Sjælland, er tallet en del lavere for de øvrige regioner. Således er det kun syv procent, der kunne overveje at søge job i Region Syddanmark. Her er Sønderborg med 392 stillinger ellers en af topscorerne på listen over byer, der får flest nye statsjob.
Borgmester Erik Lauritzen (S) er tilhænger af job-bytte-børsen, som kan være »et godt element« i planen for at lokke så mange som muligt til:
»Det er svært at trække folk til den her egn. Men vi har sat en masse i gang i forhold til at kunne præsentere, hvad vi har af job og boligmuligheder.«
I undersøgelsen fra Djøf angiver de statsansatte, at jobgaranti til samlever/ægtefælle kan være med til at lokke dem ud af hovedstaden. Hos Landdistrikternes Fællesråd efterspørger formand Steffen Damsgaard fokus på at få flest mulige til at flytte med jobbene.
»Det er af overordentlig vigtighed, at der bliver inkluderet nogle tryghedsskabende elementer, så flere tager skridtet og flytter ud,« siger han og bifalder job-byttebørsen.
Der er afsat 400 millioner kroner til udflytningen.