HR-chef William S. Allen fra A.P, Møller - Mærsk er blevet udsat for voldsom intern og ekstern kritik efter, at hans bemærkninger om kvindelige ansatte og løn i forhold til indsats er kommet frem i Berlingske.

Hos Liberal Alliance er der dog ingen planer om at slutte sig til kritikerne. Ligestillingsordfører Merete Riisager slår over for Berlingske Nyhedsbureau fast, at det er op til virksomhederne selv, hvordan de vælger at fastlægge medarbejdernes lønninger.

- Jeg kan ikke blive forarget over, hvis Mærsk vægter de mandlige kvaliteter højere end de kvindelige. Virksomheder er jo forskellige, og de vurderer selv, hvad der er god performance. Der findes andre virksomheder, der lægger mere vægt på typisk kvindelige kvaliteter, siger hun.

Merete Riisager mener, at lønforskellene mellem mænd og kvinder i erhvervslivet først og fremmest skyldes kvindernes tilbageholdenhed, når der forhandles løn.

- Jeg tror i høj grad, at bolden ligger hos kvinderne selv. De må finde rundsavene frem og blive bedre til at forhandle, siger LAs ligestillingsordfører.

Ligestillingsordfører for SF, Pernille Vigsø Bagge, er ikke enig. Hun mener, at der er tale om en »oldnordisk tankegang«, når landets største virksomhed sætter lighedstegn mellem kvinder og ringere præstationer.

- Lad os droppe sludderen om, at kvinder præsterer dårligere. Vi har fået dokumentation for, at flere kvinder i bestyrelserne gavner bundlinjen og en rapport fra Forsknings- og Innovationsstyrelsen har vist, at virksomheder med mindst 40 procent kvindelige ansatte har mere end dobbelt så stor sandsynlighed for at lancere et nyt produkt eller en ny ydelse, siger hun.

- Lad os i stedet tale om kvinders reelle problemer for at opnå ligeløn: Det kønsopdelte arbejdsmarked, mangel på efteruddannelse og barselsforhold, lyder det fra Pernille Vigøs Bagge.

I Berlingske onsdag forklarer Alex Penvern, chef for Compensation & Benefits i A.P. Møller - Mærsks HR-afdeling, den øverste HR-chefs kommentarer som et udtryk for upræcis kommunikation.

- Vi har ikke været præcise nok i vores kommunikation, for vores analyser viser, at der er under én procents forskel på, hvordan mænd og kvinder performer i Mærsk, siger han.

A.P. Møller - Mærsk er tidligere blevet kritiseret for manglende ligestilling, især på chefgangene. Virksomheden har gennem et par år arbejdet målrettet for at sikre flere kvinder høje positioner, men foreløbig er kun seks ud af de 116 højestplacerede medarbejdere af hunkøn.