Under finanskrisen er topchefernes løn eksploderet, mens en gennemsnitlig håndværkerløn står nærmest stille. Læs med og se hvor meget topcheferne tjener.
Lønfest det er, hvad man holder i hjørnekontorerne hos de største danske virksomheder. Her er direktørernes timeløn i gennemsnit steget med 86,7 procent siden 2001. Til sammenligning må en almindelig håndværker, hjemmehjælper eller lastbilchauffør nøjes med en lønstigning på 2,6 pct. i samme periode.
Opret abonnement på BT PLUS og læs alt om topchefernes lønfest og, hvor meget de tjener. 1. måneds abonnement er helt gratis.
Det får du i denne PLUS-pakke:
- Din chef holder lønfest
- Det tjener din chef - i det private og offentlige
- Her tjener cheferne bedst - fordelt på brancher i det private og offentlige
- De 10 højstlønnede chefer i Danmark
- Derfor tjener topcheferne mere
Modtag det ugentlige nyhedsbrev fra BT PLUS her.
En fordobling af lønnen på knap 10 år. Men det er de færreste lønmodtagere, der kan prale af den statistik.
Netop sådan ser lønsedlen ud i hjørnekontorerne hos de største danske virksomheder. Her er direktørernes timeløn i gennemsnit steget med 86,7 procent siden 2001. Til sammenligning må en almindelig håndværker, hjemmehjælper eller lastbilchauffør nøjes med en lønstigning på 2,6 pct. i samme periode.
- Det er ikke særlig klogt, siger Per Christensen, formand for 3F, om tallene, der stammer fra en beregning, som centrum-venstre-tænketanken Cevea har lavet
Undergraver fællesskabsfølelsen
- Topledelsen risikerer at undergrave den helt afgørende fællesskabsfølelse, som er en stor styrke i de fleste danske virksomheder: At vi er i samme båd, og at alle tænker på at betrygge arbejdspladserne og virksomhedens fremtid, lyder det fra 3F-formanden.
Beregningen fra Cevea viser, at direktørerne i de største virksomheder i Danmark, de såkaldte C20-virksomheder, fra 2001-2012 har fået 1.449 kr. mere i timen, når der korrigeres for generelle prisstigninger.
Målt på kroner og øre har en typisk medarbejder i en 3F-stilling gennemsnitligt fået seks kroner mere i timen.
Det findes der dog en helt naturlig forklaring på, lyder det fra en professor på Copenhagen Business School (CBS). Jo flere ansatte, des mere tjener direktøren. Og her ligger de danske C20-virksomheder helt i top.
Oppe på mærkerne
- De ejere, der har en stor virksomhed, der skal ledes, skal være endnu mere oppe på mærkerne for at finde den bedste, og for at tiltrække dem, så er de nødt til at tilbyde mere i løn, siger Niels Westergård-Nielsen, professor i økonomi på CBS.
Samtidig har den økonomiske krise generelt pustet direktørlønningerne op blandt C20-virksomhederne.
- Tendensen har været, at man havde brug for direktøren og var derfor tilbøjelig til at holde på ham. Særligt under krisen var det hele på vulkaner. I mange selskaber var direktørerne livlinen, ellers var de blevet ruineret, siger Niels Westergård-Nielsen.
Han påpeger også, at forretningen generelt set går godt blandt det fornemme selskab af C20-milliardvirksomheder - hvilket også påvirker direktørernes bonusser.
TOP 10: DE BEDST LØNNEDE TOPCHEFER
Tallene er baseret på direktørernes grundløn. Dertil kan tilføjes diverse bonusser, pension og aktie-baseret løn. Disse tal fremgår ikke af alle virksomheder i Ceveas opgørelse. Kilde: Cevea
1. Nils Smedegaard Andersen, A.P. Møller-Mærsk
Løn: 16.200.000 kr.
Shipping, energiudvinding
Omsætning før skat: 323 mia. kr.
Antal ansatte: 89.000
Jørgen Buhl Rasmussen, Carlsberg
Løn: 11.000.000 kr.
Bryggeri
Omsætning før skat: 66,6 mia. kr.
Antal ansatte: 41.000
Niels Jacobsen, William Demant
Løn: 11.000.000 kr.
Høreapparater
Omsætning før skat: 9,2 mia. kr.
Antal ansatte: 8.000
Christian Clausen, Nordea
Løn: 9.061.000 kr.
Finans
Omsætning før skat: 9,9 mia. kr.
Antal ansatte: 31.300
Thomas F. Borgen, Danske Bank
Løn: 7.817.000 kr.
Finans
Omsætning før skat: 40 mia. kr.
Antal ansatte: 19.000
Ulf Wiinberg, Lundbeck
Løn: 7.000.000 kr.
Medicin
Omsætning før skat: 15,2 mia. kr.
Antal ansatte: 6.000
Morten Hübbe, Tryg
Løn: 6.937.000 kr.
Forsikring
Omsætning før skat: 2,99 mia. kr.
Antal ansatte: 3.700
Anders Dam, Jyske Bank
Løn: 6.700.000. kr.
Finans
Omsætning før skat: 2,3 mia. kr.
Antal ansatte: 4.289
Lars Rebien Sørensen, Novo Nordisk
Løn: 6.625.000 kr.
Medicin
Omsætning før skat: 83,6 mia. kr.
Antal ansatte: 38.400
Anders Runevad, Vestas
Løn: 6.319.000 kr.
Vindmøller
Omsætning før skat: 45,2 mia. kr.
Antal ansatte: 19.324
Derfor tjener topchefer mere
Der er hård kamp om de bedste direktører – specielt i krisetider.
Man kan ikke sammenligne topchefers og almindelige lønmodtageres løn. Det er nemlig to vidt forskellige markeder.
Så klar er meldingen fra Svend Askær, der er formand for interesseorganisationen Lederne, når man beder ham forholde sig til tænketanken Ceveas undersøgelse, som viser en markant stigning i timelønnen blandt C20-direktører i forhold til 3Fere.
- Det er ikke en sammenligning, man kan lave. Det svarer til at sammenligne Ronaldos løn med spillerne i Vejle Boldklub. De, der skaber resultaterne, de skal også aflønnes, ellers kan du ikke få dem. Markedet for topchefer i C20 er internationalt, forklarer han.
Han understreger samtidig, at man skal passe på ikke at tage de bedst lønnede og så skære alle over en kam. For som han siger, så er lønudviklingen for hovedparten af direktørerne i Danmark nogenlunde sammenlignelig med medarbejdernes. Det er altså kun, når man inddrager den absolutte top, at man ser så stor en forskel på stigninger i timeløn.
I international klasse
- Sådanne undersøgelser vil altid vise, at danske topchefer får en højere lønstigning. Du er i en international klasse, hvor du som virksomhed konkurrerer med udlandet i kampen om topcheferne, siger Svend Askær.
Professor i økonomi på CBS Niels Westergård-Nielsen er enig i, at der er en kamp om at holde på de bedste direktører.
- I økonomisk svære tider er der endnu større konkurrence om de bedste direktører. Bestyrelserne ser sig om efter de bedste på markedet. Derfor er der en tendens til, at den slags kernemedarbejdere får mere i løn i krisetider