Mediet Buzzfeed har i tre måneder undersøgt tøjgiganten ASOS’ lager, og kan nu afsløre foruroligende fakta. De ansatte på lageret arbejder ifølge Buzzfeeds afsløringer under så dårlige forhold, at blandt andet toiletpauserne bliver sparret væk.

Den populære webshop skulle blandt andet have managere ansat til at overvåge de ansattes produktivitet, mens de bevæger sig på lageret. De ansatte er nemlig udstyret med en scanner, der hjælper med at finde de rigtige varer. Får en ansat ikke pakket nok varer, kan de angiveligt se frem til en reprimande.

For at nå den målsætning, fortæller flere af de ansatte til Buzzfeed, hvordan de ikke kan gå på toilettet eller tage vandpauser af ren frygt for at misse målsætningen. Nogle gange skulle det sågar være manageren, der nægter dem toiletpausen.

ASOS er en webshop, der sælger tøj til hele verden. Foruden sit eget mærke sælger de også mærker som Nike, Adidas, Ralph Lauren og mange flere. Virksomheden der blev stiftet i England i år 2000 havde i år 2015 indtægter på mere end 11 milliarder kroner.

Når de ansatte ikke deres målsætninger, kan man se frem til en fyreseddel – og det med meget kort varsel. Således forlyder det, at de ansattes kontrakter kan opsiges med øjeblikkelig virkning.

Det oplevede Joanne Goddard, der var ansat på ASOS' varelager. En dag gik hun ned med angstanfald, og måtte modtage førstehjælp. Hun forlod derfor lageret 30 minutter før hendes vagt var slut.

En uge senere var hun opsagt, skriver Buzzfeed.

Derudover skulle de ansatte til hver en tid kunne sendes hjem under en vagt – uden at få løn for det. De skemalagte vagtplaner mener Buzzfeed heller ikke, de ansatte kan regne med. Det menes, at de til hver en tid kan blive annulleret, ligesom de kan få besked på blive længere.

Det skulle ASOS gøre, da de på den måde kan hyre flere ind, hvis der er travlt, eller lade flere blive hjemme, når der ikke er mange ordrer. På den måde kan virksomheden hele tiden optimere pakkeprocessen. Overarbejdstimerne skulle de ansatte heller ikke få løn for.

Hvis de ansatte skulle tage sig den frihed at gå på toilettet, er sikkerheden yderst striks. Det kan derfor forventes, at de ansatte skal gennem en kontrol, før de går på toilettet. De ansatte fortalte blandt andet, at sikkerhedspersonalet er nærgående og endda pinligt.

ASOS skulle også tage sig betalt, hvis de ansatte møder for sent. Møder man bare ét minut over tid, bliver det trukket i lønnen – flere fortæller, at de har fået trukket 15 minutters løn for at møde et enkelt for sent.

De værste fyringer skulle angiveligt være sket, hvis en ansat var blevet syg på arbejde, eller havde taget fri fra arbejde for at passe på et sygt familiemedlem.

En talsmand fra ASOS udtalte til Buzzfeed følgende:

»Vi tager ansættelser meget alvorligt, og vi står fast på, at det der bliver sagt om os ganske enkelt ikke er sandt. Vores ansatte kan selvfølgelig gå på toilettet, ligesom de kan drikke vand når de vil – uden at den tid tæller med i deres målsætninger.«